👨 Мигрантов могут заменить на студентов — строительным организациям дали рекомендации относительно кадров

В ходе АНО «Московский урбанистический форум» строительным компаниям предложили через видеоролики и популярных блогеров вовлекать учащихся вузов и колледжей в индустрию. Условным лозунгом данной кампании хотят сделать фразу: «здесь каждый найдет свое место».

В целом студенты заявили, что готовы работать на стройке. Однако 32% опрошенных ответили, что их отталкивают условия труда. Больше половины отрицательно охарактеризовали свою стажировку на стройке. А каждый четвертый признался, что не уверен, что останется в отрасли после окончания вуза.

Между тем в Минстрое в свое время поставили задачу. Количество выпускающихся из учебных заведений России по строительным специальностям нужно увеличить в два раза к 2030. Ожидается, что это позволит обеспечить ежегодный ввод 120 млн м² жилья. И тут возникает вопрос: а это точно поможет?

Сейчас российскому строительному сектору не хватает порядка 1 млн работников разных специальностей. Есть те, кто считает, что ситуацию исправит массовый завоз иностранцев. Имеются также выступающие за борьбу с зависимостью от мигрантов. Ясно одно: как раньше уже не может быть. Ситуация, при которой в Россию приезжают миллионы иностранных специалистов, которые порой повышают криминогенные риски, недопустима.

Дефицит кадров последних лет — это не только следствие резкого сокращения трудоспособного населения. Проблема кроется в том, что бизнес годами делал ставку на дешевую рабочую силу вместо повышения производительности труда за счет автоматизации процессов. И никакие компромиссные варианты в виде целевых завозов не справятся с дефицитом кадров. Да, они могут стабилизировать социальную напряженность, но не более.