ТОП-4 сферы для делегирования аутстафферам

Задача бизнеса — постоянно находить новые ниши, искать, где можно заработать, подстраиваясь под меняющиеся условия, улавливать тенденции. Передача управления персоналом сторонним провайдерам – аутстафферам – одна из выгодных тенденций, особенно для определённых отраслей, таких как строительство, логистика и склады, курьерские службы, HoReCa и пищевые производства. Подробнее в материале агентства «Ваш кадровый советник» (ВКС).

Строительство

Строительная отрасль характеризуется высокой сезонностью, изменяющимися требованиями к числу работников и спецификой трудовых процессов. Аутстаффинг в строительстве позволяет быстро увеличивать или уменьшать число рабочих, избегая затрат на постоянный штат, проблем с увольнением или сокращением.

Аутстаффинговые компании, специализирующиеся на управлении строительным персоналом, могут обеспечить соблюдение всех необходимых норм и стандартов в области охраны труда, минимизируя риски для основной компании, в том числе имиджевые.

Часто на строительные работы принимают мигрантов из стран СНГ, однако следить за наличием и сроками действия их миграционных документов бывает сложно даже опытным кадровикам и бухгалтерам. Нередко руководители прибегают к нелегальным решениям вопросов с мигрантами, что ведёт к проблемам с законом и финансовым потерям, а то и к уголовной ответственности. Законный способ снять с себя ответственность за мигрантов – перевести иностранный строительный персонал за штат на аутстаффинг.

Управление трудовыми договорами, расчет заработной платы и другие административные задачи могут быть сложными в строительстве. Передача этих функций аутстафферу помогает сократить внутренние затраты.

Как правильно перевести работников за штат в строительной сфере, какую выгоду это несет, зависит от того, насколько профессионально работает аутстаффер. Выбирайте опытных провайдеров.

Логистика и склады

Сектор логистики и складского хранения также часто использует аутстаффинг из-за особенностей своего бизнеса. Прежде всего, из-за объемных операций и сезонных колебаний. Логистические и складские операции требуют значительного количества рабочей силы, особенно в пиковые сезоны. Аутстаффинг помогает быстро масштабировать рабочую силу, эффективно управлять большим количеством временных и постоянных сотрудников, обеспечивая выполнение задач по сборке, упаковке и транспортировке товаров с высоким уровнем эффективности.

Курьерские службы

Работа курьерских служб требует быстрого реагирования на изменения в спросе. Аутстаффинг позволяет оперативно увеличивать или уменьшать количество курьеров, что помогает эффективно управлять ресурсами. Курьерские службы могут избежать затрат на постоянный штат и сопутствующую административную работу, передавая управление персоналом сторонним провайдерам.

HoReCa и пищевые производства

В гостиничном и ресторанном бизнесе, на пищевых производствах аутстаффинг помогает решать ту же задачу управления большим количеством персонала в условиях высоких нагрузок или сезонных колебаний. Важным аспектом является поддержание высоких стандартов обслуживания и соблюдение санитарных норм. Аутстаффинговые компании могут обеспечить выполнение этих требований.

Итак, компания-аутстаффер оформляет к себе в штат ваших сотрудников, заключает с ними официальные трудовые договоры и становится их официальным работодателем, а значит, самостоятельно отвечает за их кадровый, налоговый и миграционный учет.

Услуга предоставляет значительные преимущества для компаний, особенно для отраслей с высокой текучестью кадров, сезонными колебаниями спроса и строгими требованиями к качеству и безопасности. На сегодняшний день это единственный легальный способ снизить налоги и сократить нагрузку на административный, кадровый, бухгалтерский отделы.