С 1 апреля всем, кто работает, положена новая доплата - не вправе отказать

В марте 2025 года в трудовом законодательстве РФ произойдут значительные изменения, касающиеся института наставничества. Согласно новым нормам, все работодатели обязаны будут выплачивать своим сотрудникам дополнительное вознаграждение за выполнение функций наставника. Эти поправки призваны законодательно закрепить практику передачи профессионального опыта, которая до сих пор часто существовала в неформальном виде.

Как поясняет РИА Новости (18+) Давид Адамс, генеральный директор профессиональной юридической группы АИД, ключевые изменения коснутся следующих аспектов:

Правовой статус наставничества

Теперь этот вид деятельности получает четкое юридическое оформление. Наставничество может осуществляться только на основании письменного согласия работника, а все условия выполнения этих обязанностей должны быть зафиксированы либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к нему.

Размеры вознаграждения

В разных отраслях будут действовать свои нормативы:

• В сфере ЖКХ уже установлен минимальный размер доплаты — не менее 10% от оклада наставника
• В частном секторе работодатели получают право самостоятельно определять размер компенсации, однако он не может быть ниже установленных нормативными актами или коллективными договорами значений

Принцип добровольности

Адамс особо подчеркивает, что привлечение сотрудников к наставнической деятельности возможно исключительно на добровольной основе. Ни один работник не может быть принужден к выполнению этих функций против своей воли. Однако эксперт отмечает, что в корпоративной культуре многих организаций могут сохраняться негласные ожидания участия опытных специалистов в обучении новичков.

Потенциальные проблемы реализации

Юрист обращает внимание на несколько спорных моментов:

• Размер компенсации должен быть экономически обоснованным — недостаточные выплаты могут привести к массовым отказам от наставничества
• Функции наставника подразумевают не только дополнительную нагрузку, но и повышенную ответственность за адаптацию новых сотрудников
• Требуется четкое распределение времени между основной работой и наставнической деятельностью

"Введение этих изменений обусловлено необходимостью создания прозрачной и справедливой системы профессионального обучения внутри организаций, — отмечает Адамс, — Однако их практическая реализация потребует тщательной проработки на уровне каждого конкретного предприятия".

Эксперт прогнозирует, что наибольшие сложности с внедрением новых норм могут возникнуть в малом и среднем бизнесе, где зачастую отсутствуют формализованные системы наставничества. Крупным же корпорациям, по мнению юриста, будет проще адаптироваться к изменениям, так как многие из них уже имеют разработанные программы менторства.

Отдельного внимания заслуживает вопрос контроля за исполнением новых требований. Как поясняет Адамс, нарушения в этой сфере будут рассматриваться как несоблюдение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями для работодателей.