Mercadona aprueba su nuevo convenio con un incremento salarial máximo del 6%>

«Es una medida acorde con el modelo de creación de riqueza y reparto de beneficios compartidos que viene aplicando desde hace años la compañía», ha apuntado la compañía, que ha recordado que garantiza un sueldo mínimo de entrada de 1.507 euros al mes/brutos (un 20% superior al SMI), al que se suman, entre otros, los complementos propios de la Política Retributiva de la compañía que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5, y que puede llegar a representar un 60% más sobre el SMI.

El nuevo convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2024 y tendrá una duración de 5 años, hasta finales del 2028.

Además de los cambios en material salarial, el nuevo texto hace extensible a los trabajadores de las colmenas (almacenes exclusivos para la venta 'online') y de los bloques logísticos el descanso de ocho fines de semana al año. Esta iniciativa entrará en vigor de forma progresiva en 2024 y finalizará en 2025, año en el que la compañía se compromete a reducir la jornada laboral.

«Este nuevo convenio es fruto del esfuerzo de todas las partes implicadas por garantizar la satisfacción de las más de 100.000 personas que forman Mercadona, quienes son la causa del éxito y del crecimiento de la compañía», ha asegurado la directora de Relaciones Laborales de Mercadona, Ruth García.