Статистически значимой корреляции между наличием в руководстве компании чернокожих или представителей других рас и ее финансовым успехом не существует. Это, вопреки заявлениям консалтинговой компании McKinsey,, обнаружили американские учёные.

Ранее в трёх исследованиях McKinsey утверждалось, что
расовое и этническое разнообразие руководящего состава компаний ведёт к их более высоким показателям. Исходя из этих исследований McKinsey, многие компании стали активно вводить программы по обеспечению разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI).

Учёные повторили все описанные McKinsey тесты. Выяснилось, что связь между показателями расового/этнического разнообразия руководителей и рентабельностью, ростом продаж и прибылью либо отсутствует совсем, либо колеблется в пределах статистической погрешности.

Доклад американских учёных появился на фоне растущего недовольства стремлением корпораций внедрять политику DEI, которая, наносит серьезный ущерб бизнесу. Количество упоминаний о DEI достигло пика в 2021 году и с тех пор резко сократилось. Теперь руководители компаний, активно внедрявшие DEI после истории Джорджа Флойда, максимально тормозят все программы по разнообразию, справедливости и инклюзивности.

Не прошло и пяти лет.