ФПБ: потери рабочего времени существенно снизились за прошлый год

3 мая, Минск /Корр. БЕЛТА/. Потери рабочего времени существенно снизились за прошлый год. Об этом рассказал начальник главного управления социального партнерства и трудовых отношений Федерации профсоюзов Беларуси Дмитрий Алексейчик в проекте БЕЛТА "Страна говорит".

По словам представителя ФПБ, важный вопрос для профсоюзов - мониторинги занятости в организациях. "Был период в 2020-2021 год, когда действительно была ситуация с вынужденной неполной занятостью. Это был ковидный период. Поэтому тогда были цифры немножко пугающие. Это все негативно сказывалось на полной занятости. Но наши предприятия в таких условиях очень быстро адаптировались. Других вариантов не было. Они нашли новые рынки сбыта, ситуация начала постепенно стабилизироваться. На сегодняшний день проблема вынужденной неполной занятости не стоит так остро в организациях", - рассказал Дмитрий Алексейчик.

• Контракты, зарплаты, отпуска: что мониторит правовая инспекция ФПБ
• ФПБ: под защитой колдоговоров в Беларуси находится порядка 3 млн работников
• И трудовое, и налоговое. Какие новации законодательства приняты благодаря профсоюзам?
• Дисциплина и отсутствие дефицита кадров. Почему коллективный договор нужен в каждой организации

Если сравнивать 2024 год с 2023-м, то наблюдается существенное снижение потерь рабочего времени, отметил он. "Случаи неполной занятости носили единичный характер. Это не системные ситуации, где на постоянной основе неполная занятость фиксируется. По прошлому году у нас было всего лишь 120 организаций, по данным нашего профсоюзного мониторинга, где выявлялись в течение года случаи неполной занятости, - рассказал начальник главного управления. - Поэтому ситуация в этой части с неполной занятостью стабилизировалась".
Однако сейчас на рынке труда другая проблема - дефицит кадров, добавил он. "Профсоюзы не остаются в стороне. У нас реализуется уже второй комплекс мероприятий, направленных на сокращение дефицита кадров рабочих профессий. Данные комплексы мероприятий принимаются на заседаниях Национального совета по трудовым и социальным вопросам и подписываются нашими сопредседателями, - обратил внимание Дмитрий Алексейчик. - Для этого, прежде всего, улучшаются коллективные договоры, создаются условия, чтобы работники оставались на предприятиях. Стимулируем и создаем всевозможные условия для того, чтобы удержать работников".-0-

*Проект создан за счет средств целевого сбора на производство национального контента.