Миллиардер Джей Чаудхри: почему успех порождает успех и как стать реально богатым
Джей Чаудхри основал свою первую компанию SecureIT совместно со своей женой в 1996 году. Она была продана за $70 млн в ходе сделки по продаже всех акций в 1998 году. Затем он основал еще три компании: AirDefense, CipherTrust и CoreHarbor, которые в конечном итоге были проданы. Он считает, что страсть является необходимой чертой характера для достижения успеха, сообщает CNBC.
В 2008 году он основал свое нынешнее предприятие — компанию по кибербезопасности Zscaler, в которой сейчас занимает должность генерального директора. Текущая рыночная капитализация Zscaler составляет $25,31 млрд. По данным Forbes, состояние самого Чаудхри оценивается в $9,5 млрд .
Когда речь заходит о том, какие черты характера необходимы для успеха, Чаудхри приводит одну характеристику: страсть. А именно, «страсть к достижению чего-то значимого». Вот почему он считает это важным:
- Работа становится хобби
- В конечном итоге человек хочет делать больше
По словам Чаудхри, если человек увлечен тем, что делает, ему будет гораздо легче выполнять работу: «Когда это ваша движущая сила, тогда работа становится вашим хобби, потому что вы наслаждаетесь ею».
По его словам, это мотивирует работать усерднее и получать результаты и эти результаты заставляют двигаться еще дальше. Это эффект домино успеха, который начинается с этого глубокого желания погрузиться в работу.
Для Чаудхри эта страсть пришла из «строительства чего-то», говорит он, или основания многочисленных компаний. По его словам, он любил закладывать основы для своих стартапов и доводить их до конца.
«В конечном итоге вы говорите: «Давайте сделаем больше», — говорит он. — Без страсти не имеет значения, сколько у тебя опыта. Обратное верно для людей, которые не чувствуют этого огня. Если у людей нет страсти, неважно, сколько у них опыта. Это просто не имеет значения для любой работы».
Он считает, что тогда не будет этого внутреннего стимула продолжать работать над решением проблем и двигаться вперед. Человек не будет так воодушевлен работой, а когда будет садиться за работу, работа может оказаться менее приятной.
Когда Чаудхри ищет сотрудников, он обращает внимание на то, насколько много исследований провели его кандидаты и какие вопросы они задают, чтобы оценить их страсть. Если кажется, что они очень воодушевлены, есть потенциал для того, чтобы это способствовало достижениям на работе.
Ранее исследование показало, что некогнитивные навыки, на которые в значительной степени влияет генетика, играют не меньшую роль в успеваемости, чем интеллект. Исследование говорит о том, что образовательным системам необходимо уделять больше внимания развитию этих навыков для улучшения успеваемости учащихся. Исследование также подчеркивает растущую значимость эмоционального интеллекта в плане влияния на результаты обучения.
