В мероприятии приняли участие 60 работников из аппарата управления и пяти филиалов предприятия: Казанского, Альметьевского, Ромашкинского, Пермского и Удмуртского районных нефтепроводных управлений, а также специалисты ООО «Транснефть Финанс» и ООО «Казаньгипротрубопровод» из г. Казани.
На площадке слета состоялась встреча молодежи с представителями предприятия. Заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам АО «Транснефть — Прикамье» Иван Павлов рассказал о молодежной и кадровой политике Транснефти, мерах поддержки профессиональной деятельности молодых работников, а также о роли молодежи в общественной жизни компании.
Тренинг «Личная стратегия развития» позволил молодым специалистам определить свои сильные стороны, ключевые ценности и приоритеты. Наладить взаимопонимание помогла игра на сплочение «Мудрость цивилизаций», направленная на укрепление команды, улучшение коммуникаций, повышение эффективности работы и развитие доверия.
«Подобные мероприятия раскрывают творческий потенциал сотрудников, стимулируют инициативность и развитие лидерских качеств. Слет — это возможность живого общения, обмена профессиональным опытом и укрепления корпоративной культуры компании», — сказал заместитель генерального директора АО «Транснефть — Прикамье» Иван Павлов.
Молодежная политика предприятия направлена на профессиональную адаптацию молодых сотрудников, развитие их активности, мотивацию к высоким производственным показателям. Комплекс мер позволяет пополнять коллектив предприятия подготовленными кадрами, вовлекать молодежь в научно-техническую, творческую и волонтерскую деятельность.