Лучшие комментарии
А сам ты, рожа наглая, не хочешь для разнообразия в убере поработать хоть недельку?
Его слова- образец хамства и пофигизма на проблемы простых работяг.
Верно, но не только корпоративная жадность, а еще и тупость, наглость и еще раз все перечисленное.
аж жир с экрана потек. он и ему подобные как будто сошли с карикатур на буржуев и капитализм. мы то думали что на карикатурах всегда все гипертрофировано, но такие как он подтверждают, что можно хоть дальше карикатуры рисовать, только это уже будут не карикатуры, а документальное изображение происходящего.
Он только подтверждает, что современная экономическая модель себя изживает (нет, я не считаю, что капитализм вот-вот рухнет — это может затянуться на века, как было с феодализмом). Попытки подогнать экономическую деятельность под красивые квартальные отчёты и хотелки акционеров — рак ещё более опасный, чем обязаловка и приписки. Вот тот же вопрос с увольнениями — они практически всегда свидетельствуют о бестолковости управленцев, пытающихся нахапать побольше, когда «прёт», а потом прикрывающих своё седалище за счёт работяг. Но если Вы увольняете тысячу-другую людей потому, что они «не нужны» — нафига вы нанимали их вообще в «жирные времена»? Если они ценные специалисты — нафига увольнять их в кризис, что, игры больше не надо будет разрабатывать? Исключения здесь достаточно редки, на самом деле.
А вот не надо было требовать PSN аккаунты, которые не зарегистрировать.
Глядишь, если продавали бы в гораздо большем количестве стран мира и продажи были бы не такими. А то, сами не продают, по сути, свой же товар. И начинаются увольнения.
Сами себе в ногу стреляют. Хотя в случае с Sony ещё и «контрольный» в голову...
Надеюсь, в это не входят годы, за которые я должен накопить на обувь хотя подобную его?
А в тапочках целую жизнь)
Зачем он снял клоунский нос?
Прежде чем осуждать экс-президента Sony, пройди километр в его обуви.
Проблема не в пофигизме, а в структуре рыночных порядков. Когда во время пандемии в игровую индустрию вкачивали большие деньги, чтобы оправдать эти вложения компании начали нанимать в большом количестве работников (если штат компании растёт значит в будушем будет больше прибыльных продуктов), но эти трудяги занимались бесполезной работой, потому что долгосрочного плана у компаний небыло, и работники им нужны были только ради статистики. Например у корейских и японских компаний, есть так называемый устойчивый план роста, при котором штат сотрудников не увеличивается и неуменьшается, а устроится на работу можно лишь, если кто-то уволился или его уволят, это касается крупных корпораций. Так что когда были халявные деньги инвесторов, были и работники, нет инвестиций, работников за дверь.