ЦБ рассказал о способах привлечения и удержания кадров

Банк России назвал меры, которыми на фоне дефицита кадров компании в России пытаются привлечь новых сотрудников и удержать старых. Об этом со ссылкой на доклад «Региональная экономика» сообщает ТАСС.

Основным фактором, определяющим сегодня рынок труда, опрошенные назвали усиление конкуренции, а главным аргументом в борьбе за кадры - индексацию зарплат. Так в 2024 году поступало большинство предприятий обрабатывающей промышленности РФ, отмечает ЦБ. Однако, эти меры иногда были недостаточными, что вынуждало компании искать иные способы стимулировать сотрудников. Например, компенсировать ипотеку работников, обеспечить их и их семьи жильем при переезде к новому месту работы, компенсировать расходы на смену места жительства.

Например, предприятия Ивановской области, чтобы привлечь персонал и сократить транспортные расходы сотрудников, строят корпоративное жилье. Предприятия Воронежской области предоставляют работникам возможность выкупить жилье по льготной цене. Условием для участия в программе является работа в группе компаний в течение 10 лет.

Кадровый дефицит отразились режиме работ и уровне зарплат, отмечает Банк России.  Многие предприятия сообщили о более напряженном графике: работе в выходные дни и в дополнительные, в том числе ночные, смены, которые оплачиваются в большем размере. Также предприятия практикуют совмещение должностей, профессий, участков, выполнение за доплату дополнительных обязанностей. Компании смогли за счет этого увеличить конкурентоспособность зарплат, отметили в ЦБ.

«Солидарность» подробно рассказывала о том, как в качестве дополнительного аргумента для работников используют корпоративную ипотеку предприятия в трех отраслях – нефтяной, судостроительной и лесной.