Накануне страну всколыхнула новость о том, что за «создание негативного фона» в организации можно лишиться работы.
Началось все с того, что «Абзац» опубликовал комментарий юриста Екатерины Нечаевой, которая заявила, что излишнее ворчание сотрудника может стать причиной увольнения.
«Пока он ворчит, он не выполняет свои трудовые функции», - заявила она и отметила, что такие люди нарушают трудовую дисциплину. Из-за этого работодатель может применить такие методы, как замечание, выговор и увольнение.
Эта тема вызвала большой отклик в соцсетях. Обсудили ее и в Калужской области.
Корреспондент «МК в Калуге» решил узнать, стоит ли бояться увольнения местным ворчунам и как им обезопасить себя.
Как пояснила член Ассоциации юристов России Екатерина Киреева, слова Екатерины Нечаевой следует понимать не как юридическую норму, а как жизненный совет.
«Хроническое недовольство создает репутацию «проблемного сотрудника». Работодатель начнет искать (и, скорее всего, найдет) реальные нарушения. Однако самого понятия «увольнение за излишнее ворчание» в Трудовом кодексе нет. Это всегда маскировка под увольнение за нарушение дисциплины», - отметила эксперт.
Она также пояснила, что, если ворчун хорошо выполняет свою работу, у него нет выговоров и замечаний, и он не оскорбляет никого лично — увольнение будет незаконным, и суд его восстановит.
А чтобы обезопасить себя от увольнения «за ворчание», юрист посоветовала разделять эмоции и работу, а также переводить свое недовольство в конструктив.
«Если у вас есть идеи или замечания, предлагайте их в письменном виде (служебные записки, предложения по улучшению). Это меняет статус с «вечно недовольного» на «инициативного сотрудника», а если вас вызвали «на ковер» и обвиняют в плохом настроении, спросите: «Конкретно какой пункт моей должностной инструкции или трудового договора я нарушил(а)?». Если вам грозят увольнением, требуйте письменное уведомление с указанием причины», - посоветовала Екатерина Киреева и добавила, что самый надежный способ защиты в этой ситуации — это безупречное выполнение своих обязанностей.
«Если дело дошло до взыскания, помните: за каждый проступок можно наказать только один раз. Работодатель обязан запросить у вас письменное объяснение, и у вас есть два рабочих дня, чтобы его предоставить. Без этого приказ о взыскании незаконен. Если вас уволили, и вы считаете это несправедливым, есть 1 месяц, чтобы обратиться в суд. Поможет в этом случае и Государственная инспекция труда», - резюмировала Екатерина Киреева.
Как сообщал «МК в Калуге» ранее, калужские предприниматели ответят за травмы калужан.