В России предложили ввести оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для бабушек и дедушек

Введение официального оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для бабушек и дедушек помогло бы молодым специалистам не прерывать карьеру, а стране — сохранить профессиональные кадры и повысить рождаемость. Таким мнение в беседе с радио Sputnik поделился управляющий партнер одной из кадровых компаний Владислав Быханов.

«Многие наши клиенты — крупные работодатели — сталкиваются с ситуацией, когда молодой специалист вынужден уходить с перспективной позиции из-за отсутствия помощи с ребёнком <…> Мы считаем, что оплачиваемый декретный отпуск для близких родственников — логичный шаг, который позволит сохранить профессиональные кадры и повысить рождаемость без дополнительной нагрузки на экономику», — рассказал эксперт.

Он отметил, что бизнес заинтересован в сохранении квалифицированных кадров, а современные родители не хотят выпадать из профессии на полтора-три года. При этом с повышением пенсионного возраста и ростом занятости среди 50—65-летних бабушки и дедушки стали чаще выбирать карьеру.

«У современных бабушек ипотека, карьера, поездки и активная жизнь. Уйти с работы просто так — значит потерять доход, стаж, бонусы и нередко — уважение к себе», — пояснил Быханов.

Преломить эту ситуацию мог бы декрет для бабушек и дедушек, но на сегодняшний день в России пожилые члены семьи юридически не могут стать официальным «уходовым» лицом. Согласно Трудовому кодексу РФ, декрет возможен только для родителей и опекунов.

«Идея оплачиваемого декрета для бабушек и дедушек может показаться радикальной, но на деле — это адекватный ответ на вызовы времени», — резюмировал Быханов.