"Дополнительное ограничение": профессор – о фиксации профессий в дипломах

"Если смотреть на довольно крупные рекрутинговые агентства, они уже лет пять вообще из резюме убрали сведения об образовании. В этом смысле много исследований, которые показывают, что ни цвет диплома, ни даже вуз, который закончил выпускник, не имеет большого значения при найме на работу. Все довольно серьезные компании в своих HR-службах имеют тесты на те или другие квалификации, подходящий именно для них. И в этом смысле на бумаги и записи в бумагах обращают гораздо меньше внимания.
Поэтому, если вписывать какие-то профессии и думать, что это окажет хоть какое-то заметное влияние на рынок труда, на найм персонала, на зарплатную премию, которую получают выпускники? Я в этом сомневаюсь", – сказала Ирина Абанкина.

"Получается по смыслу, что мы вводим разрешенные специальности, тем самым мы неявное, вводим вроде как запрещение на какие-то другие смежные специальности. Сегодня много говорится о том, что в высокотехнологичных отраслях и медицины, и образования требуются, допустим, люди, которые получили довольно серьезное образование, которое связано с компьютерными науками, с продвинутым уровнем цифровой грамотности. А если мы говорим о том, чтобы перечислить профессии, которые разрешены, и есть риск, что другие будут выглядеть запрещенными. И если трудовые комиссии смогут проверять эти записи в дипломах, то мне кажется, что это может быть дополнительным ограничением для выпускников", – заключила Ирина Абанкина.