Влияние цифровых технологий на реализацию корпоративных (локальных) норм

В современном мире, где цифровые технологии играют все более значительную роль в жизни людей и организаций, вопросы корпоративной культуры и норм поведения становятся особенно актуальными. В контексте цифровых технологий, корпоративные нормы приобретают новые грани и вызовы, требуя от компаний и их сотрудников адаптации и понимания новых правил и этических стандартов.

Процесс цифровизации внутрихозяйственной деятельности можно объяснить через призму глобальной конкуренции и открытой экономики (поиск методов эффективного корпоративного управления и минимизации издержек). 

В соответствии с утверждением А.Н.Королевы:

В наиболее выгодном положении оказываются те организации, которые опережающими темпами внедряют новые технологические и информационные решения

Корпоративные нормы, или локальные нормы, представляют собой набор правил, принципов и ценностей, которые определяют поведение и взаимодействие внутри компании. Эти нормы могут включать в себя как формальные, так и неформальные аспекты, такие как кодексы поведения, корпоративные стандарты, традиции и обычаи, которые формируют уникальную культуру каждой организации.

Цифровые технологии, такие как социальные сети, мессенджеры, облачные сервисы и другие инструменты, значительно изменили способ, которым сотрудники взаимодействуют друг с другом, а также с внешними партнерами и клиентами. Это привело к появлению новых вызовов и возможностей для корпоративных норм. Например, вопросы конфиденциальности данных, кибербезопасности, этики использования социальных сетей и соблюдения авторских прав становятся критически важными для успешного функционирования компании в цифровую эпоху.

Болле того, не будет секретом, что зачастую корпоративные нормы организаций обладают дефектными характеристиками, например, смысловые противоречия, несоответствие нормам и основопологающим принципам права, а также дисбаланс интересов.

В то же время, цифровые технологии (blockchain, artificial intelligence, big data) могут предоставить новые возможности для развития и поддержания нормотворчества корпоративных норм:

• использование корпоративных платформ для обучения и развития сотрудников;
• создание виртуальных пространств для общения и обмена знаниями;
• СЭД;
• умный-контракт;
• мониторинг и анализ данных для улучшения корпоративной культуры и эффективности работы.

Насколько мне известно, технология blockchain имеет значительный потенциал для цифровизации документооборота организаций (систематизация локальных актов), однако в РФ инструмент ограничен в использовании.

ИТОГ!! Понимание корпоративных норм в контексте цифровых технологий становится ключевым аспектом стратегического развития и успеха компаний. 

 

В данном контексте хотелось бы уточнить, какие интересные технологические решения используются, коллеги, в ваших организациях с целью реализации корпоративных (локальных) норм?