Роструд напомнил, что при работе в выходной умножаются на 2 в том числе стимулирующие

Это распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

Зарплата сотрудника состоит из оклада и компенсационных, стимулирующих выплат. Как в такой ситуации должна оплачиваться работа в выходной день? – такой вопрос поступил в "онлайн-инспекцию".

Чиновники ответили, что при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Данное толкование статьи 153 ТК, приведенное в постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

Согласно частям 1 и 2 статьи 153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Напомним, упомянутое постановление КС разъясняет, как следует понимать правило об оплате труда в выходные не менее чем в двойном размере. Несмотря на то, что ТК не содержит расшифровку понятия оплаты труда для данного случая, КС указал, что учитывать в этих целях лишь "голый" оклад совершенно неправильно. Ведь двойная оплата призвана компенсировать сотрудникам их повышенную физиологическую и психоэмоциональную нагрузку. Поэтому следует учитывать все надбавки, иначе может случиться нонсенс такой, как у тех работников, которые и обратились в КС – плата за труд в выходные у них оказалась меньше, чем за работу в обычный день.