Молодые специалисты в августе заступили на свои первые гарантированные рабочие места. Поддержка наставников, материальные выплаты, хороший соцпакет, наличие жилья — все это в нашей стране они получают сразу после ссуза или вуза. Корреспонденты «СГ» поговорили с бывшими выпускниками о том, как проходят их первые дни на рабочем месте, узнали, как они перенимают навыки и знания у опытных коллег.
В организации агропромышленного комплекса Сморгонского района в этом году пришли более 30 молодых специалистов, в том числе 15 с вузовскими дипломами, 15 с профессионально-техническим образованием и 5 — со средним специальным. В управлении по сельскому хозяйству и продовольствию райисполкома отметили, что в отрасли наиболее востребованы ветеринары и зоотехники. Хоть район и считается промышленным, а сельское хозяйство в производственной структуре составляет около 7 процентов, агросектор демонстрирует достойный уровень и в культуре земледелия, и в животноводстве, и в условиях труда на современных объектах АПК.
Ветеринарные фельдшеры ПКУП «Совхоз Сморгонский» Яна Скрынская и Дарья Герман.
Выпускницы Ильянского государственного агроколледжа Яна Скрынская и Дарья Герман по распределению попали в ПКУП «Совхоз Сморгонский», где работает немало интересной молодежи. Итак, давайте знакомиться.
Ветфельдшер Яна Скрынская честно призналась, что до поступления несколько по-другому представляла эту профессию.
— Я выросла в Заславле и от сельского хозяйства, конечно, была далека, — рассказывает девушка. — Банальная история о том, что с детства любила котиков и собачек, привела меня в ветеринарию. Вместо этих животных на практике, которую проходила в этом хозяйстве, пришлось лечить рогатых. Этим летом, получается, официально влилась в коллектив. Думаю, что с первым местом работы повезло. Но здесь важно понимать, что многое зависит не только от того, как примут, но и от желания реализовываться в выбранной профессии.
Также распределение считает удачным и коренная минчанка Дарья Герман:
— Каждый день мы начинаем с обхода животных, мониторим их самочувствие. И при необходимости принимаем меры, консультируясь со старшими коллегами. Бывают сложные дни, постоянно чему-то учимся, в том числе и ответственности. Рутинной нашу работу точно не назовешь.
Яна Скрынская и Дарья Герман. Планы на далекую перспективу молодые специалисты не строят. Как бы ни сложилась жизнь, этот опыт считают важным. Не исключают, что продолжат образование. Отношением руководства, условиями на производстве и в быту довольны.
Девушки рассказали, что дружат давно. В одной комнате жили в общежитии и на распределении попросили не разлучать их. В хозяйстве подругам выделили на двоих общий дом со всеми удобствами. Яна и Дарья признаются, что за два месяца самостоятельной жизни привыкли к новому укладу и подтянулись в компетенциях.
— Не так страшна деревня, как малюют, — шутят девушки. — Да и мы не белоручки, поэтому родители за нас не беспокоятся…
А еще отметили, что в хозяйстве немало молодежи — креативной, с разнообразными интересами, которая всегда готова прийти на помощь новичкам. Например, четвертый год в хозяйстве работает главный зоотехник Сергей Завацкий. Параллельно с работой учится на заочном отделении Витебской ветакадемии:
— Скоро получу диплом, а в хозяйство пришел после армии, — рассказывает Сергей. — После колледжа четыре месяца успел поработать до армии в КСУП «Синьки», тоже в нашем районе. Во время службы задумался о карьере военного и хотел остаться в армии на контракте. Но после срочки, отдохнув три месяца, решил все же поработать по специальности. Мой дедушка когда-то был одним из лучших руководителей хозяйства в Молодечненском районе. Труд агрария в нашей семье всегда в почете.
Парень ни разу не пожалел о своем выборе, поэтому и молодежь, которая только начинает шаги в профессии, ориентирует повышать знания и квалификацию, не отрываясь от производства, поступать на заочное отделение в агровузы, совершенствоваться, перенимать чужой опыт. Тем более такие современные комплексы, как МТК «Астронавт», где состоялось наше знакомство с молодежью, требуют высокой квалификации. Сельское хозяйство шагнуло за последнее десятилетие далеко вперед. Зачастую современная молодежь, уверены наши герои, живет стереотипами о сельской жизни: мол, тут не самые комфортные условия труда, рабский график, низкие зарплаты... Поэтому, делятся они своими мыслями, надо активнее знакомить людей с передовыми хозяйствами и людьми, которые развивают отрасль, — работящими и преданными своим корням.
Совхоз «Сморгонский» привлекает молодежь широкими возможностями для самореализации и карьеры. Здесь есть даже свой блогер, который рассказывает о буднях аграриев. И ролики в TikTok о «Сморгонском» набирают огромное количество просмотров и комментариев. С автором контента Дарьей Скробат мы тоже пообщались. Ее история — вдохновляющая. Девушка родом из деревни. Получила образование технолога, успела поработать в Сморгони на молокозаводе, а после отпуска по уходу за ребенком открыла в райцентре успешный барбершоп. Спустя два года решила повернуть жизнь на 180 градусов: устроилась на работу в это хозяйство специалистом по регистрации недвижимости. Признается, что хотела быть ближе к мужу, который работает на предприятии агрономом. К инициативе директора хозяйства открыть TikTok-канал о жизни предприятия отнеслась немного со скепсисом, ведь раньше делала стримы о стиле и красоте. Однако агроконтент в руках талантливой девушки выстрелил.
— Например, наш ролик про сев сахарной свеклы набрал 120 тысяч просмотров, — приводит пример Дарья. — Размещая его, я даже подумать не могла, что такой результат возможен. Но мы выложили одно видео, потом второе, третье — и у нас пошли бешеные просмотры…
Дарья Скробат. Блогер подчеркивает, что ее творчество в интернете нацелено не только разбить стереотипы о жизни в деревне, но и привлечь в сельское хозяйство больше молодежи.
zakharov@sb.by
МОНИТОРИНГ «СГ»
Рычаги мотивации
Около 6 тысяч молодых специалистов и рабочих ежегодно вливаются в коллективы АПК страны. В связи с интенсивным развитием животноводческой отрасли наибольшую потребность во всех регионах хозяйства испытывают в зоотехниках и ветеринарных врачах.В разных областях кадровые службы облсельхозпродов, управлений по сельскому хозяйству и продовольствию райисполкомов, сельхозорганизаций разрабатывают меры по закреплению молодежи на предприятиях. В том числе и локальные рычаги, мотивирующие перспективных специалистов пустить корни на первом месте работы и построить успешную карьеру.
Например, в Витебской области по решению областного Совета депутатов молодым специалистам, которые пришли работать ветеринарными врачами и зоотехниками и заключили с хозяйством контракты на пять лет, установлена ежемесячная выплата 1000 белорусских рублей.
Заведующая сектором кадровой работы комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Витебского облисполкома Елена Сосновская обозначает эффективность этой инициативы, что подтверждается статистикой:
— Если в 2021 году начинали с 23 таких контрактов, то пришли к 90. Это действительно хороший стимул для молодежи оставаться в профессии и строить карьеру. А хозяйство получает мотивированного и заинтересованного специалиста.
В этом году в хозяйствах северного региона ожидается прибытие 182 молодых специалистов с высшим аграрным образованием, в том числе 77 целевиков, 99 — со средним специальным аграрным образованием (38 целевиков).
Наиболее высокий процент обеспеченности специалистами зооветслужбы — на Брестчине, хотя и там они востребованы. Более тысячи выпускников всех агровузов и колледжей ожидает область в этом году. В частности, в хозяйства региона на первое рабочее место прибудут 55 ветеринарных врачей и 99 ветфельдшеров, 44 зоотехника.
В комитете по сельскому хозяйству и продовольствию Брестского облисполкома отметили роль аграрных классов. В прошлом учебном году функционировали 104 таких класса. В них учились 285 одиннадцатиклассников. На условиях целевой подготовки в аграрные учреждения образования ежегодно поступают около 300 человек. Сейчас в интересах Брестчины обучаются 1087 целевиков.
В 2025 году сельхозпредприятия Минской области примут на работу около 300 молодых специалистов. В центральном регионе — хорошая традиция: руководство районов области проводит слеты отраслевых специалистов, где последние могут напрямую задать вопросы обо всех нюансах своего пребывания по месту распределения, поделиться насущными проблемами. У молодых людей есть возможность познакомиться и узнать о хозяйственной жизни и достопримечательностях края, где начнется их профессиональный путь.
Многие руководители, рассуждая о рычагах привлечения молодежи в сельское хозяйство, делают ставку прежде всего на местную сельскую молодежь и условия труда. Первый заместитель председателя Сморгонского райисполкома Руслан Жуковский делится мнением:
— Лучше закрепляется молодежь деревенская либо городские дети, знакомые с сельской жизнью через своих бабушек и дедушек. У нас есть и позитивные примеры, когда городская молодежь пускает корни на селе, строит карьеру. В этом плане обязательная пятилетняя отработка для целевиков, которая, возможно, кого-то пугает, как раз таки работает, на мой взгляд, на закрепление. За два года, наверное, молодежи трудно определиться, где и как строить жизнь, накопить достаточный профессиональный опыт. У нас есть пример, когда молодой специалист, инженер, не только остался, но и перевез своих родителей из другого региона. Многое зависит не только от личных качеств, мотивации, но и внимания со стороны руководства хозяйства, которое в первую очередь должно быть заинтересовано в надежных кадрах. Создание условий, материальная база, зарплата тоже имеют значение. К нам переезжает молодежь из других регионов. Человек всегда ищет место, где лучше.