„Der Arbeitsmarkt ist Müll“ - Gen-Z-Frau wechselt auf der Suche nach dem Traumjob 16 Mal den Arbeitgeber

Mitch Marie hat mit 26 Jahren bereits in 17 verschieden Jobs gearbeitet. Sich selbst bezeichnet die junge Frau als „Job Hopper“, also als jemand, der von Job zu Job hüpft. Das sei zwar durchaus „anstrengend“, trotzdem würde sie so lange damit weiter machen, sich zu bewerben, bis sie die Stelle gefunden hat, die am besten zu ihren Vorstellungen passt. 

Denn, „warum sollte ich für eine Firma arbeiten, bei der ich mich überarbeite, aber nicht gut genug bezahlt werde?“, fragt sie in einem TikTok-Video, das inzwischen rund 10.000 Menschen gesehen haben. 

„Dann verliert ihr mich“

Länger als „maximal zwei Jahre“ hätte sie es noch nie in einem Job ausgehalten. Damals sei sie allerdings noch im College gewesen und die Halbtagsbeschäftigung habe ihr einfach Geld gebracht. Jetzt wolle sie maximal sechs Monate für ein Unternehmen arbeiten: „Dann verliert ihr mich“. 

In der Vergangenheit sei es leicht gewesen, immer wieder einen neuen Job zu finden. Mittlerweile sagt sie: „Der Arbeitsmarkt ist Müll“. Deshalb halte sie aktuell noch an ihrem Job fest, schaue parallel aber schon nach Beschäftigung Nummer 18. 

TikToker-Nutzer verteidigen ihre häufigen Jobwechsel

In den Kommentaren teilen viele Nutzer die Einstellung von Mitch Marie. Eine Userin kommentiert: „Ich möchte gar nicht mehr arbeiten. Ehrlich gesagt weiß ich nicht, warum wir das machen. Alles, was wir machen, ist es, Rechnungen zu bezahlen.“

Eine weitere Nutzerin ist selbst Job Hopperin und sagt klar: „Ich bleibe nicht länger als ein Jahr.“

Knapp die Hälfte der Deutschen arbeitet über 10 Jahre für den gleichen Arbeitgeber

In Deutschland scheinen die Arbeitnehmer ihrer Firma treuer zu sein, als die amerikanischen TikToker. Laut Daten des Statistischen Bundesamts gaben in einer Befragung im Jahr 2022 42 Prozent der Erwerbstätigen an, seit mindestens zehn Jahren bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt zu sein. 

Mehr als ein Drittel (rund 38 Prozent) gab hingegen an, weniger als fünf Jahre bei der gleichen Firma beschäftigt zu sein. 

Doch gerade die Gen-Z hat genaue Vorstellungen, für welche Arbeitgeber sie nicht arbeiten will – und wählt diese dementsprechend vorsichtig aus.