Законопроект о сокращении рабочего времени в жару Госдума отклонила

Работодатели не всегда имеют возможность создать надлежащие условия труда в отдельно взятые жаркие периоды времени. Тем не менее, в коридорах власти считают, что достаточно требований СанПиН и различного рода рекомендаций о том, какую температуру обязан поддерживать работодатель.

Госдума отклонила депутатский законопроект, которым предлагалось дополнить Трудовой кодекс.

Автор предлагал установить, что в целях защиты работника от воздействия повышенных температур (теплового излучения) и сохранения благоприятных условий труда на рабочем месте работник вправе требовать сокращение продолжительности рабочего дня. В случае принятия законопроекта работодатель по требованию работника обязан был бы сократить рабочий день или смену на 1 час при температуре воздуха 28,5° C, на 2 часа – при температуре от 29° C, на 4 часа при температуре свыше 30,5° С (638001-8).

Сейчас ТК не устанавливает особенности работы при высокой температуре воздуха. В итоге работодатели при таких условиях зачастую вынуждены оформлять приказы о простое и оплачивать время простоя в размере двух третей средней зарплаты, указывал автор при внесении законопроекта.

С другой стороны, работодатель обязан обеспечивать на рабочих местах температуру воздуха в допустимых пределах, однако не всегда имеет возможность и финансовые средства для оперативного решения этой проблемы. Если работодатель не приостановил работы, когда температура воздуха на рабочих местах превысила допустимые величины, работодателю грозит ответственность по статье 6.3 КоАП за несоблюдение санитарных правил и гигиенических нормативов.

Также в пояснительной записке было указано, что, по данным разных опросов, большая часть работодателей не предпринимает никаких мер по обеспечению надлежащих условий работы в жару, не соблюдает температурный режим и не сокращает рабочий день.

Тем не менее, законопроект не поддержало правительство, соответствующий комитет Совфеда, большая часть региональных властей (из тех, которые дали свою оценку инициативе). Думский комитет по труду считает, что достаточно требований СанПиН и различного рода рекомендаций о том, какую температуру обязан поддерживать работодатель. Всегда ли это реально на практике, никого не волнует.

Такой законопроект этот же депутат вносит уже не в первый раз, и не в первый раз такой проект, соответственно, отклоняется.