Обучение по охране труда или аутсорсинг, что выбрать

Охрана труда – это неотъемлемая составляющая рабочего процесса на любом предприятии. Это гарантирует снижение риска травматизации и возникновения профзаболеваний. Для эффективного обеспечения безопасности и здоровья работников, компании выбирают между двумя путями решения этого вопроса: обучение внутренних специалистов или аутсорсинг охраны труда. В статье рассмотрим оба подхода, их преимущества и недостатки, определим важные аспекты, которые следует учитывать при выборе между ними.

Зачем компании нужен специалист в сфере охраны труда

Специалист в области охраны труда играет важнейшую роль в общей безопасности на предприятии. Деятельность регулируется нормативными актами, что закреплено в законодательстве. При это не имеет значения, будет ли это специалист на аутсорсинге или прошедший обучение по охране труда сотрудник компании. Важнейшие должностные функции включают следующее:

• разработка и внедрение политики и программ по охране труда;
• проведение анализа и оценка рисков;
• организация мероприятий по профилактике травм на производстве и профзаболеваний;
• расследование происшествий и разработка мер по их предотвращению.

Аутсорсинг

Аутсорсинг охраны труда предполагает делегирование функций внешнему подрядчику или консультанту. Это может включать в себя:

1. Проведение аудита и консультации (анализ рабочей среды, выявление потенциальных опасностей, предложение мер).
2. Разработка стратегий безопасности (разработка и внедрение политики процедур, соответствующих законодательству и требованиям компании).
3. Обучение и тренинг (организация обучающих программ и тренингов для сотрудников по вопросам охраны труда).
4. Поддержка в случае инцидента на рабочем месте (аутсорсинговая компания оказывает консультативную поддержку и помощь в расследовании происшествия).

Обучение по охране труда

Обучение внутренних специалистов по охране труда является удобным подходом, который может иметь следующие составляющие:

1. Правовая база и нормативы. Обучение может включать в себя изучение соответствующих законов, актов и стандартов по охране труда, чтобы специалисты были в курсе свежих изменений и требований.
2. Технические аспекты. Обучение специалистов может быть направлено на приобретение знаний по оценке рисков, безопасности оборудования, процессов.
3. Практические навыки. Специалисты от предприятия проходят тренинги, включающие симуляции инцидентов и обучение по оказанию первой помощи.

Выбор между двумя схемами зависит от множества факторов, включая размер компании, ее специфику, доступные ресурсы и стратегические цели. Обучение внутренних специалистов может обеспечить более глубокое понимание потребностей компании, в то время как аутсорсинг предлагает экспертные знания и опыт. Иногда оптимальным решением может быть комбинация обеих стратегий, в зависимости от конкретных потребностей компании.

Независимо от выбранного подхода, важно помнить, что обеспечение безопасности работников – это не только юридическое обязательство, но и необходимый элемент устойчивого функционирования и развития предприятия.