Ученые доказали, что у удаленщиков снижаются шансы на карьерный рост

Исследователи также выявили гендерное неравенство в отношении потенциального карьерного роста для женщин и мужчин, работающих на удаленке. Оказалось, что с точки зрения работодателей женщины на удаленке все же продуктивнее мужчин. Они чаще заслуживали повышения.

Исследование показало, что по карьерной лестнице готовы продвигать мужчину на удаленке на 15% реже, чем его коллегу, работающего из офиса. У женщин этот показатель был на уровне 7%. Зарплаты мужчинам на удаленке повышали на 10% реже, чем тем, кто работал из офиса, а женщинам лишь на 8% реже.

Этот процент еще выше в организациях, где выше зарплата и выше требования. Там продвигать по карьерной лестнице готовы на 30% реже и на 19% реже намерены поднимать им зарплату, если речь идет о мужчинах на удаленке. На 15% реже продвинется на карьерной лестнице женщина, работающая из дома в таких компаниях. Шансы, что ей поднимут зарплату, тоже на 19% ниже.

Один из авторов исследования Агнешка Касперская заявила, что, несмотря на укрепившийся после пандемии коронавируса тренд на удаленную работу, для самих работников в таком формате есть множество минусов.

Например, такие люди делают меньше шагов в день, больше едят, так как имеют круглосуточный доступ к холодильнику, а также дольше работают. Исследование показало, что люди потребляют в среднем свыше 2,7 тыс. калорий, если работают из дома, и 1,9 тыс. калорий, если ходят в офис. При этом человек совершает в среднем 8 тыс. шагов, когда ходит на работу, а почти вдвое меньше, если начинает работать из дома.

Несмотря на то, что удаленщики якобы должны экономить время на дорогу, в реальности оказывается все не так. Сами сотрудники ранее говорили, что работодатели начали нагружать их больше, когда они стали работать из дома.