🧸 Вклад женщин в экономику России нового времени

За два последних года роль женщины в российской экономике была серьезно переосмыслена. Исследования рекрутинговых агентств показали, что гендерное неравенство на рынке труда сократилось.

Например, доля женщин на постах менеджеров среднего звена за последние два года уверенно росла. В сфере закупок и логистики их стало больше на 10%, в области маркетинга — на 6%. Но если должности менеджера среднего звена женщины добиваются быстро, следующий карьерный шаг им дается сложнее. По данным SuperJob, чтобы стать, к примеру, финансовым директором, мужчинам в среднем необходимо девять лет. Тогда как женщины потратят на это примерно на два года больше. Впрочем, некий прогресс есть. В прошлом году женщин приглашали вдвое чаще на позиции топ-менеджеров, чем в 2022.

Несмотря на это, все еще сохраняются некоторые стереотипы. Женщины хоть более стресcоустойчивы, но якобы не обладают стратегическим мышлением. Еще один аргумент для отказа кандидаткам — они чаще не хотят уезжать из родного города и берут больничный не только, когда болеют сами, но и когда нездоровится их детям. При этом женщины все равно преодолевают эти предрассудки и в традиционно мужских профессиях их число растет.

Статистика также показала, что в 2023 работодатели были в целом нацелены активно нанимать молодых женщин. Число офферов кандидаткам в возрасте от 19 до 30 лет в прошлом году было на 13,5 млн больше, нежели соискателям. Более того, в ряде регионов доля женщин на рынке труда существенно превышает мужскую — это Тыва, Северная Осетия и Марий Эл.