Ангарский завод полимеров – лауреат областного конкурса за высокую социальную эффективность

Ангарский завод полимеров (входит в состав ПАО «НК «Роснефть») вошел в число лучших организаций региона, став лауреатом областного конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» по итогам 2023 года.

Из 84 заявок, поступивших на конкурс, 14 было от муниципальных образований, 18 – от организаций производственного профиля и 52 от организаций непроизводственной и бюджетной сферы. По результатам конкурсного отбора победителями признаны девять муниципальных образований и 26 организаций Иркутской области.

Победа в данном конкурсе говорит об активной внутрикорпоративной политике предприятия, качественной работе с персоналом, улучшении условий и охраны труда, развитии социального партнерства. Высокая социальная ответственность является неотъемлемой частью корпоративной стратегии нефтяной компании «Роснефть», главный принцип которой - забота о своих работниках с учетом интересов территории, где функционирует предприятие.

В своей деятельности Ангарский завод полимеров уделяет большое внимание созданию благоприятной социальной среды. На предприятии создаются безопасные и комфортные условия труда, реализуются программы профессионального и личностного развития персонала, предоставляется расширенный социальный пакет, ведется работа по развитию здорового и активного образа жизни среди работников и членов их семей.

В частности, на заводе успешно реализуются корпоративные проекты по приобретению жилья, получению образования, оказанию медицинской помощи, организации детского отдыха и санаторно-курортного лечения.

Предприятие предоставляет и широкий спектр возможностей для профессионального развития работников и их карьерного роста. Ведётся системная работа по адаптации новичков на производстве, развитию технических навыков, корпоративных и лидерских компетенций. На заводе созданы условия для профессионального и личностного роста молодых специалистов. Приоритетное внимание уделяется подготовке кадров в рамках корпоративной системы непрерывного образования «школа – вуз – предприятие». Используются современные методики по развитию и повышению квалификации персонала: сотрудники регулярно участвуют в конференциях различного уровня, проходят обучение в передовых учебных центрах, активно работает программа внутреннего обучения.

Конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» направлен на улучшение социальных условий труда, а также на содействие развитию социального партнерства и сотрудничества между работодателями и работниками.