Комментарии 0
...комментариев пока нет
Названа часть зарплаты, которая может внезапно исчезнуть
МОСКВА,18 янв - РИА Новости. Снизить зарплату сотрудника без его согласия работодателю сложно, исключение — надбавки, не прописанные в трудовом договоре, рассказала агентству "Прайм" Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation.
Она напомнила, что по закону работника следует письменно уведомить за два месяца об изменении условий и уточнить, готов ли он после этого продолжать работу.
«
“Если работник не согласен, то работодатель должен предлагать ему все вакансии в компании вплоть до увольнения, а после уволить с выплатой выходного пособий в размере двухнедельного заработка", — разъясняет юрист.
Но если речь идет о надбавках или переменной части оклада, которые не прописаны в трудовом соглашении и назначаются приказом руководителя, все гораздо проще - другим приказом их просто убирают. Многим компаниям выгодно таким образом держать работника “на крючке”.
Поэтому важно помнить — подобные выплаты могут внезапно исчезнуть, и вернуть их по суду практически невозможно.