В Волгоградской области приступили к обязанностям земские работники культуры
Поддержка специалистов
Программа «Земский работник культуры» призвана решить острые кадровые проблемы в селах и малых городах, привлечь новых специалистов в сферу культуры. Она предполагает значительные единовременные выплаты работникам культуры, которые решились переехать на работу в сельскую местность или в малые города с населением до 50 тысяч человек. В Волгоградской области впервые сразу два специалиста приступили к своим обязанностям в учреждениях культуры региона, получив поддержку федеральной программы.
Сегодняшнее публичное подписание трехсторонних договоров стало финальной точкой организационно-подготовительного процесса, гарантией получения единовременной компенсационной выплаты участниками программы.
Сторонами в договорах выступили сами специалисты, их работодатели в лице директоров сельских ДК и комитет культуры Волгоградской области.
Согласно договору, участники программы обязаны проработать в должности на месте не менее 5 лет. Государство в качестве меры поддержки обязуется выплатить работнику культуры финансовую помощь в размере 1 млн рублей.
Интересна история земского работника культуры Андрея Семенова – ныне новоиспеченного специалиста по фольклору в Новоаннинском культурно-досуговом центре.
Уроженец Сибири, еще школьником вместе с семьей он перебрался в Москву. Там окончил музыкалку. Увлечение казачьей культурой подтолкнуло парня к поступлению в волгоградский вуз, где имеется профильная кафедра традиционной культуры и народного инструментального исполнительства и глубоко изучаются фольклор, быт казаков. Андрей получил красный диплом, отслужил в армии и одновременно строил планы, в которых был и переезд в глубинку, и погружение в народное творчество.
«Несколько лет назад президент заявил о предстоящем запуске программы «Земский работник культуры», – вспоминает Андрей Семенов. – Узнав об этом, я стал ждать – даже будучи в армии мониторил ситуацию и, как только стало возможным, собрал документы и подал заявку. Переезд в район меня не пугал, ведь я родился в деревне, так что вернулся, можно сказать, к истокам. В Новой Анне есть казачьи ансамбли, знаменитые на всю Россию, что для меня открывает большие возможности повышать свой профессиональный уровень, учась у таких великолепных знатоков своего дела, как Иванов Яков Владимирович (руководитель и основатель народного ансамбля старинной казачьей песни «Бузулук». – Прим. ред.). И сам город мне понравился. Здесь меня тепло приняли и всячески помогают не только с профессиональной точки зрения, но и с житейской, вот помогли снять квартиру. Положенную мне выплату постараюсь потратить с умом – скорее всего, я буду покупать дом в Новоаннинском и пускать корни там».
Довольна появлением нового молодого сотрудника-новобранца Инна Иванова, директор Новоаннинского культурно-досугового комплекса.
«Очень радует появление такой стимулирующей программы, потому что это уникальная возможность для сельской культуры получить высококвалифицированного специалиста с большим потенциалом и восполнить кадровый дефицит, который сегодня на селе имеется, – говорит Инна Иванова. – Деньги от государства помогут в начале его творческого пути. Нашими творческими коллективами особенно ярко представлена традиционная культура казаков. Одно из направлений, которое мы развиваем, – это сохранение и популяризация этнокультурного наследия Новоаннинского района Волгоградской области. Именно на этом поприще будет работать молодой специалист».
Вторая участница программы Оксана Толкунова приступила к обязанностям руководителя народного хора в Еланском районном Доме культуры «Юбилейный».
«Я приехала из Краснодарского края, где жила в станице недалеко от города-курорта Анапы, – рассказала Оксана Толкунова. – А супруг мой родом из Волгоградской области, и мы каждое лето приезжали сюда. Я влюбилась в эти места, мне здесь сразу понравилось. Хотелось бы здесь обосноваться, остаться жить, как-то утвердиться, понравиться. Возможно, привнести в творческую работу что-то новое, инновационные форматы».
Нести радость людям
До 15 июля шел этап подачи заявок на участие в федеральной программе «Земский работник культуры». С момента запуска программы у претендентов была возможность ознакомиться с нормативными документами, условиями участия в проекте и принять взвешенное решение. После отборочного тура программы специалисты были направлены в сельские учреждения культуры, где подписали с руководством учреждений трудовой договор и приступили к исполнению служебных обязанностей.
Председатель комитета культуры Волгоградской области Светлана Сафронова отметила, что запуск программы очень важен для малых населенных пунктов, поблагодарила всех участников за проведенную подготовительную работу, а специалистов – за переезд в наш регион.
«Постановлением Правительства Российской Федерации в 2024 году были внесены изменения в государственную программу развития культуры России и приняты правила распределения предоставления субсидий из бюджета федерального бюджетам субъектов Российской Федерации на поддержку работников отрасли культуры страны, – сказала Светлана Сафронова. – Для наших земских работников культуры предусмотрены денежные компенсационные выплаты в размере 1 млн рублей. Из них 880 тыс. – это средства федерального бюджета, 120 тыс. – это средства областного бюджета. Администрацией Волгоградской области и комитетом культуры Волгоградской области во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации был принят ряд нормативно-правовых актов, совместно с муниципалитетами проведена большая организационная работа. И вот сегодня в этом зале находятся первые земские работники культуры, которые были готовы приехать на нашу волгоградскую землю и нести радость людям. Для нас это большая честь и показатель того, что культура на селе нужна, чтобы каждый житель нашего региона получал надлежащее культурные условия».
Напомним, о реализации с 2025 года в России нового федерального проекта, аналогичного программам «Земский доктор» и «Земский учитель», в начале прошлого года сообщил Президент России Владимир Путин в рамках послания Федеральному Собранию. Главной целью проекта является привлечение в небольшие населенные пункты работников, повышение престижа работы в учреждениях культуры и способствование решению проблемы кадрового дефицита. Ожидается, что в рамках проекта коллективы учреждений культуры региона пополнят профессионалы, стремящиеся запустить в малых городах и селах новую волну культурного развития. К программе активно подключаются творческие учебные заведения, для выпускников которых программа – хорошая возможность для трудоустройства и творческой реализации.