В трудовом законодательстве появится понятие «отгул»

Отгулом будет считаться день отдыха, который можно взять в течение года после работы в выходной или праздничный день. Его можно будет включить и в отпуск. Если на момент увольнения у сотрудника есть неиспользованный отгул, он получит разницу между оплатой работы в выходной или праздник и в рабочий день.