Кадровый перелом. За какими специалистами выстроились в очередь воронежские работодатели

На рынке труда наступил перелом. Зарплатная гонка практически закончилась, вакансий стало меньше, а резюме больше. Снижение спроса на сотрудников эксперты фиксируют впервые за последние два года. При этом кадровый голод не закончился, но ищут работодатели уже не тех специалистов, что два, три или пять лет назад. В топе давно не программисты и даже не менеджеры по продажам.

Сегодня кадровики стоят в очереди за дворниками. На них в регионе самый большой спрос уже последние шесть месяцев. И в целом ситуация на рынке труда такая, что так называемые белые воротнички сильно уступают синим – то есть обладателям рабочих специальностей.

Охлаждение воронежский рынок труда вместе с российским демонстрирует впервые за два последних года. В июне вакансий стало на 30% меньше, чем в июне 24 года, а резюме – на 29% больше, чем годом ране. Эти перемены отчасти – сезонные.

– Это связано с тем, что, во-первых, пришёл сезон отпусков, некоторые компании уходят на летние каникулы. Кроме того, выходит на рынок труда молодёжь: школьники, бывшие студенты, выпускники колледжей, и они тоже увеличивают конкуренцию. Также нужно говорить о том, что есть и экономическая составляющая, экономическая нестабильность, и некоторые организации предпочитают экономить на найме, – рассказала руководитель продуктового PR рекрутингового агентства Людмила Землянухина.

Тем не менее, кадровый голод будет сохраняться на рынке труда, как минимум до 2029 года. Но спрос неуклонно меняется. Самая высокая конкуренция сейчас у белых воротничков – юристов, управляющих персоналом, всевозможных менеджеров, специалистов по закупкам, бухгалтеров и страховщиков – в некоторых случаях доходит до 20 соискателей на одно место. И, чтобы получить работу, надо быть или очень квалифицированным, или очень настойчивым. А вот дворникам достаточно просто быть – и ты уже ценнейший кадр. И причины дефицита понятны.

– Очень тяжело независимо от того, какой сезон. Сейчас лето, очень жарко. И проработать восемь часов на улице очень тяжело. Зимой снег убирать. Осенью – листву. И нужно объять необъятное. Молодёжь вообще не идёт. В основном пенсионеры. Подработка к пенсии, – рассказала старший мастер комбината благоустройства Левобережного района Любовь Троянова.

Дворников ищут всеми силами, и мэрия, и управляющие компании – в рекрутинговых службах, на сайтах объявлений, подключают сарафанное радио. Но полностью укомплектовать штат все равно не получается – к трудовым подвигам за 45 тыс. рублей мало кто готов.

Ещё очень ищут медиков, причём как врачей, так и средний медперсонал. Системе здравоохранения остро требуются анестезиологи-реаниматологи, гематологи, гастроэнтерологи, инфекционисты и врачи первичного звена. Региону не хватает несколько сотен врачей и еще больше медсестер. Если в больницы и поликлиники устраиваются порядка 96% выпускников медуниверситета, то у выпускников медколледжа статистика похуже.

– Здесь процент трудоустройства в систему здравоохранения ниже гораздо, он порядка 50-60%. Здесь проблема связана с тем, что на настоящий момент очень интенсивно развивается такое направление, как индустрия красоты, и там как раз диплом среднего персонала востребован, он является обязательным квалификационным требованием. Поэтому здесь мы отток видим, – объяснил министр здравоохранения Воронежской области Игорь Банин.

А ещё в регионе активно ищут продавцов, поваров, фрезеровщиков, фармацевтов, слесарей, сотрудников колл-центров, зоотехников, агрономов и инженеров. И, говорят, эксперты, в ближайшие годы ситуация вряд ли изменится. На тех, кто умеет работать руками – спрос будет продолжать расти. А у белых воротничков настали тяжелые времена – работу сейчас непросто найти даже начинающим программистам.