Челябинцы назвали главные страхи и трудности при поиске работы в 2025 году

Главной преградой для трудоустройства респонденты назвали неудовлетворительный уровень предлагаемых зарплат. Этот фактор отметили 43% участников опроса с множественным выбором.

Каждый четвертый опрошенный (26%) выразил сомнения в достаточности собственных профессиональных навыков и опыта для желаемых позиций. Еще 20% кандидатов не уверены в возможности найти условия труда лучше текущих.

Больше всех недовольны предлагаемыми зарплатами юристы (62%), административный персонал (55%), а также работники искусства и СМИ (51%).

Главная проблема при поиске работы — низкие предлагаемые зарплаты. Фото: 1MI

Наибольшие сомнения в своей компетентности испытывают специалисты IT-сектора (44%), тогда как среди медиков и фармацевтов этот показатель минимален (12%). С недостаточным вниманием рекрутеров к поданным резюме чаще других сталкиваются управленцы (40%) и айтишники (37%).

К другим распространенным трудностям относятся:

Отсутствие указания зарплаты в описании вакансии и недостаток опыта в новой профессиональной области (по 13%).
Опасения отказа из-за возраста и дефицит вакансий по специальности (11%). Столько же затруднились ответить, что конкретно им мешает.
Проблемы, связанные с отсутствием откликов работодателей на резюме и приглашений на интервью (9%).

Среди прочих барьеров (по 7% на каждый) фигурируют предложение исключительно офисной занятости или работы на полный день, отсутствие удаленного формата, неудобное расположение офиса, нехватка времени и энергии для поиска работы, скудная информация о вакансиях, негативные отзывы о компаниях, непонимание, как начать поиск, а также страх не пройти испытательный срок и остаться без работы.

По 7% соискателей либо в принципе рассматривают только удаленку, либо не готовы работать в офисе, который неудобно расположен. Фото: 1MI

Еще 7% ответили, что не боятся никаких трудностей при поиске работы. 6% соискателей пожаловались, что работодатели не могут по-человечески описать в вакансиях, чего они в принципе хотят от сотрудников.

Исследование показывает: челябинцы при поиске работы сталкиваются с целым набором проблем. Не на каждый фактор из вышеперечисленных можно повлиять, но хотя бы четко описывать уровень оплаты труда и рабочих обязанностей работодатели, если они действительно заинтересованы в том, чтобы найти себе сотрудников, вполне могли бы.

Ранее стало известно, что Челябинская область лидирует в России по доле жителей, готовых тратить на шопинг больше половины зарплаты. Искать работу жители Южного Урала стали значительно активнее.