Депутат Госдумы РФ Екатерина Стенякина специально для СИГНАЛА:

Дефицит квалифицированных кадров в России, по оценке правительства, составляет 1,5 млн человек. Цифра, которую озвучил на этой неделе вице-премьер Александр Новак, действительно впечатляет: решать проблему нехватки сотрудников надо срочно.

Хорошие механизмы уже есть: например, программа «Профессионалитет» (обучение в колледжах в течение 2 лет с учётом запросов и при участии крупных отраслевых компаний). Но возникает проблема: не всем ребятам на момент выпуска уже есть 18 лет, в итоге они не могут устроиться к своим потенциальным работодателям.

Причина — в Постановлении Правительства от 25 февраля 2000 г. N163 («Об утверждении перечня тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»). В нём перечислены почти 2200 видов работ, на которые несовершеннолетних брать запрещено.

Но за прошедшие четверть века условия на производствах изменились в лучшую сторону, и нормативные акты точно пора актуализировать. Например, нужно уточнить понятие «допустимые условия труда», на которые Постановление N163 разрешает брать несовершеннолетних. Сейчас речь фактически идёт только о нахождении в административных блоках, а в цех 17-летний парень не может попасть даже на практику.

В документе также нужно расширить формулировку о длительности обучения — там указано «не менее 3 лет», то есть «Профессионалитет» оказывается как бы вне закона. Если обеспечить лицам от 16 до 18 лет сокращённый рабочий день (неделю), регулярные медосмотры, ограничить время воздействия шума/вибрации и строго оградить от работ с вредными веществами — все участники процесса только выиграют. В том числе и сами молодые кадры, которые сейчас, получив диплом, вынуждены уходить в доставку или ритейл, «растворяясь» на рынке труда.