Отпуск за свой счет в Беларуси: что нужно знать работнику

Иногда в жизни возникают ситуации, когда нужно временно приостановить работу, но использовать оплачиваемый отпуск невозможно или нецелесообразно. В таких случаях белорусское трудовое законодательство предусматривает возможность взять отпуск без сохранения зарплаты — его еще называют отпуском за свой счет. Рассказываем, кто может его получить, когда работодатель обязан его предоставить, а когда может отказать, и как правильно оформить такой отпуск.

Что такое отпуск без сохранения заработной платы

Наемные работники могут рассчитывать на два основных типа отпусков: трудовые и социальные. Отпуск за свой счет относится ко второй категории — это отпуск по личным или семейным причинам, за время которого зарплата не начисляется.

Продолжительность такого отпуска указывается в календарных днях.

Основные особенности

• Получить отпуск за свой счет можно с первого дня работы, без требования предварительной отработки.

• Он не влияет на продолжительность основного трудового отпуска.

• На период отпуска сохраняется ваше рабочее место, но не заработная плата.

• Отпуск предоставляется за календарный год, а не с даты трудоустройства.

• Трудовой кодекс в ряде случаев устанавливает максимальную продолжительность такого отпуска.

• По договоренности с работодателем можно использовать часть трудового отпуска вместо неоплачиваемого.

• Если отпуск не использован в текущем году, он не переносится и не компенсируется.

Кому нельзя отказать

До 14 дней неоплачиваемого отпуска работодатель обязан предоставить:

• Женщинам с двумя и более детьми младше 14 лет либо с ребенком-инвалидом до 18 лет;

• Лицам, имеющим государственные награды — Героям Беларуси, ветеранам боевых действий и др.;

• Инвалидам, занятым на специальных рабочих местах;

• Тем, кто ухаживает за больными родственниками (при наличии медсправки);

• Пострадавшим от последствий аварии на ЧАЭС.

Также обязательство может быть предусмотрено в коллективном договоре.

Если вы работаете по совместительству

Если на основном месте работы у вас более длинный отпуск, чем по совместительству, можно взять отпуск за свой счет по совместительству, чтобы отдыхать одновременно.

Уважительные причины

При наличии уважительных обстоятельств (семейные дела, учеба, написание диссертации и др.) можно получить до 30 календарных дней неоплачиваемого отпуска в году. Некоторые работодатели по внутренним правилам разрешают отпуск до 3 месяцев. Перечень уважительных причин не фиксирован — всё зависит от решения работодателя, поэтому лучше заранее обосновать причину и согласовать даты.

Как оформить

Чтобы получить отпуск за свой счет, подайте заявление в письменном виде или через электронные каналы, принятые в вашей организации. Укажите:

• просьбу предоставить отпуск без оплаты;

• желаемые даты начала и окончания;

• причину, если она требуется.

Работодатель рассмотрит заявление и примет решение. Если это не обязательство по закону, а его право — он может отказать. Поэтому обсудите всё заранее. После одобрения издается приказ о предоставлении отпуска, с которым сотрудника знакомят.