Комментарии 0
...комментариев пока нет
Испания: 71,4% всех новых рабочих мест за последние 5 лет достались иностранцам, в то время как молодые испанцы покидают страну (Topmember)
Испания следует тенденциям, наблюдаемым во всём западном мире, согласно которым молодые люди без опыта работы всё чаще остаются без работы, особенно если они местные жители, а рабочие места всё чаще достаются иностранцам.
Согласно исследованию Фонда прикладных экономических исследований (Fedea), данные по Испании показывают экстремальную тенденцию: из всех рабочих мест, созданных в период с 2019 по 2024 год, 71,4% достались иностранцам.
«Мы импортируем официантов и каменщиков, а экспортируем врачей и инженеров, и это трагедия, потому что мы потратили целое состояние на их обучение и они представляют собой огромный талант, от которого зависит рост страны и концентрация компаний с высокой добавленной стоимостью», — сказал Хесус Вега, бывший директор по персоналу в Inditex и Banco Santander, в интервью El Debate.
Он утверждал, что трудовая политика Испании «отпугивает тех, кто действительно приносит пользу стране».
В настоящее время иностранцы составляют 20,7 процента всех работников в стране, причем эти работники работают в сфере строительства, гостиничного бизнеса и элементарных профессий, а также на технических должностях, хотя и в меньшей степени. Обычно это должности с низкой квалификацией, что, по словам экспертов, стоявших за исследованием, связано с тем фактом, что иностранцы, приезжающие в Испанию, как правило, имеют более низкий уровень образования, чем коренные жители Испании.
За этот период, как отмечается в исследовании, число работников увеличилось почти на 2 миллиона человек, а число безработных сократилось на 438 000 человек. Однако почти все эти рабочие места достались людям старше 50 лет, что составляет 74,7 процента. В то же время за пять лет 634 000 рабочих мест были потеряны для людей в возрасте от 30 до 44 лет.
В возрастной группе от 45 до 49 лет количество рабочих мест увеличилось всего на 70 000.
Испания, которая уже несколько десятилетий борется с безработицей среди молодёжи, в этом отношении становится только хуже. Теперь число работников старше 50 лет за последние пять лет выросло на пять пунктов, до 35 процентов.
Эксперты, проводившие исследование, утверждают, что в то время как иностранцы всё чаще устраиваются на работу вместе с работниками старшего возраста, молодые работники всё чаще уходят с рынка труда. Некоторые из этих молодых работников, возможно, просто уезжают из Испании, что подтверждают эти данные.
Данные о миграционном оттоке, предоставленные Национальным институтом статистики и переписи населения (INE), показывают, что в первой половине 2022 года страну покинули 220 443 человека, что является самым высоким показателем с 2013 года. В тот год в стране разразился финансовый кризис и уровень безработицы достиг 25 процентов. Данные также показывают, что в 2022 году больше всего уезжали люди в возрасте от 25 до 39 лет.
Те же тенденции наблюдаются по всему Западу: низкоквалифицированные мигранты наводняют страны и снижают заработную плату. Во многих случаях этот приток иностранцев также приводит к резкому росту цен на жилье, что, в свою очередь, лишает молодых людей местного происхождения возможности приобрести жилье.
В таких странах, как США и Канада, эта тенденция была особенно экстремальной, когда миллионы рабочих мест переходили к иностранцам за счет коренных американцев.
Корпорации также активно дискриминируют белых мужчин с помощью программ DEI, что усугубляет эту тенденцию.
Большой бизнес традиционно рассматривает массовую иммиграцию как положительный фактор, поскольку она снижает заработную плату, создает конкуренцию за рабочие места, а также уменьшает шансы на создание профсоюзов из-за различий в культуре, религии и этнической принадлежности работников.
Согласно исследованию Фонда прикладных экономических исследований (Fedea), данные по Испании показывают экстремальную тенденцию: из всех рабочих мест, созданных в период с 2019 по 2024 год, 71,4% достались иностранцам.
«Мы импортируем официантов и каменщиков, а экспортируем врачей и инженеров, и это трагедия, потому что мы потратили целое состояние на их обучение и они представляют собой огромный талант, от которого зависит рост страны и концентрация компаний с высокой добавленной стоимостью», — сказал Хесус Вега, бывший директор по персоналу в Inditex и Banco Santander, в интервью El Debate.
Он утверждал, что трудовая политика Испании «отпугивает тех, кто действительно приносит пользу стране».
В настоящее время иностранцы составляют 20,7 процента всех работников в стране, причем эти работники работают в сфере строительства, гостиничного бизнеса и элементарных профессий, а также на технических должностях, хотя и в меньшей степени. Обычно это должности с низкой квалификацией, что, по словам экспертов, стоявших за исследованием, связано с тем фактом, что иностранцы, приезжающие в Испанию, как правило, имеют более низкий уровень образования, чем коренные жители Испании.
За этот период, как отмечается в исследовании, число работников увеличилось почти на 2 миллиона человек, а число безработных сократилось на 438 000 человек. Однако почти все эти рабочие места достались людям старше 50 лет, что составляет 74,7 процента. В то же время за пять лет 634 000 рабочих мест были потеряны для людей в возрасте от 30 до 44 лет.
В возрастной группе от 45 до 49 лет количество рабочих мест увеличилось всего на 70 000.
Испания, которая уже несколько десятилетий борется с безработицей среди молодёжи, в этом отношении становится только хуже. Теперь число работников старше 50 лет за последние пять лет выросло на пять пунктов, до 35 процентов.
Эксперты, проводившие исследование, утверждают, что в то время как иностранцы всё чаще устраиваются на работу вместе с работниками старшего возраста, молодые работники всё чаще уходят с рынка труда. Некоторые из этих молодых работников, возможно, просто уезжают из Испании, что подтверждают эти данные.
Данные о миграционном оттоке, предоставленные Национальным институтом статистики и переписи населения (INE), показывают, что в первой половине 2022 года страну покинули 220 443 человека, что является самым высоким показателем с 2013 года. В тот год в стране разразился финансовый кризис и уровень безработицы достиг 25 процентов. Данные также показывают, что в 2022 году больше всего уезжали люди в возрасте от 25 до 39 лет.
Те же тенденции наблюдаются по всему Западу: низкоквалифицированные мигранты наводняют страны и снижают заработную плату. Во многих случаях этот приток иностранцев также приводит к резкому росту цен на жилье, что, в свою очередь, лишает молодых людей местного происхождения возможности приобрести жилье.
В таких странах, как США и Канада, эта тенденция была особенно экстремальной, когда миллионы рабочих мест переходили к иностранцам за счет коренных американцев.
Корпорации также активно дискриминируют белых мужчин с помощью программ DEI, что усугубляет эту тенденцию.
Большой бизнес традиционно рассматривает массовую иммиграцию как положительный фактор, поскольку она снижает заработную плату, создает конкуренцию за рабочие места, а также уменьшает шансы на создание профсоюзов из-за различий в культуре, религии и этнической принадлежности работников.