«Коснётся всех»: эксперты раскрыли, как резкий рост МРОТ ударит по ценам и бизнесу

С 2026 года Россия ждет значительное повышение минимального размера оплаты труда — сразу на 20,7%.

Это не просто сухая цифра из официальных документов, а решение, которое коснётся практически каждого: от работников бюджетной сферы до предпринимателей и высококвалифицированных специалистов. О том, что ждет страну, в эксклюзивном комментарии для 360.ru рассказала депутат Госдумы Светлана Бессараб.

Почему это касается всех?

«На самом деле это коснётся в той или иной степени каждого из работающих граждан, — подчеркивает Бессараб. — Минимальный размер оплаты труда повлияет не только на госбюджетный сектор экономики, но и на другие».

Проще говоря, вслед за теми, кто получает зарплату на уровне МРОТ, придется повышать оклады и тем, кто зарабатывает больше. Иначе исчезнет материальный стимул к профессиональному росту. Зачем становиться инженером или ответственным специалистом, если разница с зарплатой уборщицы или разнорабочего будет символической?

Что ждет бизнес?

Работодателям придётся полностью пересмотреть структуру фонда оплаты труда. Это не просто повышение зарплат самым низкооплачиваемым сотрудникам — это цепная реакция. Чтобы сохранить мотивацию в коллективе, компаниям придется поднимать оклады и более квалифицированным кадрам. Для малого и среднего бизнеса это может стать серьезным финансовым вызовом.

Долгосрочная цель — 35 тысяч рублей

Как напомнила депутат, это повышение — не разовая акция, а часть большой стратегии. Согласно указу президента Владимира Путина, к 2030 году МРОТ в России должен достичь планки в 35 тысяч рублей. Именно поэтому уже сейчас правительство закладывает столь амбициозные темпы роста.

«Именно поэтому расчёт МРОТ в этом году делают достаточно амбициозным — 20,7%. Цифра говорит сама за себя», — заключила Бессараб.

Ожидается, что это повышение не только поднимет доходы наименее защищенных слоев населения, но и запустит важные процессы на рынке труда, заставив компании более четко выстраивать систему грейдов и мотивации. Однако конечный результат будет зависеть от того, насколько гибко бизнес и экономика в целом смогут адаптироваться к новым условиям.