Распределившись в хозяйство под Кобрином, Валерия Федорова за четыре года сумела сделать завидную карьеру

Приехав в хозяйство Кобринского района по распределению, Валерия Федорова за четыре года сумела сделать карьеру 


Около тысячи молодых специалистов в эти дни приступают к работе в агропредприятиях Брестской области. На первое рабочее место прибудут55 ветеринарных врачей и 99 ветфельдшеров, 44 зоотехника. Легко ли сегодня работать на селе и дают ли опытные хозяйственники возможность проявить себя молодым, поинтересовались у  главного специалиста по организации управления в животноводстве ОАО «Агро-Кобринское» Кобринского района Валерии Федоровой.

Выпускница Витебской ветеринарной академии в 2021 году осознанно пришла работать в агропромышленную отрасль молодым специалистом и ни разу не пожалела о своем выборе. Сегодня Валерия Федорова — депутат Кобринского районного и Буховичского сельского Советов депутатов, делегат Всебелорусского народного собрания, состоит в перспективном кадровом резерве Брестского облисполкома и в резерве по Кобринскому району на руководящую должность в сельском хозяйстве. 


В Кобринском районе солидные инвестиции вкладывают в животноводство. Здесь действует крупный маслодельно-сыродельный завод, которому для загрузки мощностей нужны дополнительные объемы молока. Полтора года назад в ОАО «Агро-Кобринское» построен молочно-товарный комплекс «Легаты» на 1400 голов. Реализация инвестпроекта позволила выйти на качественно новый уровень в производстве молока. В зоне ответственности Валерии Федоровой — 2400 голов крупного рогатого скота, в том числе более тысячи голов дойного стада, которое планируется расширять. За время работы Валерии Александровны на ответственном посту агропредприятие нарастило среднесуточный надой молока от коровы до 26 килограммов. Уверенная в себе, настроенная на достижение результата девушка призналась, что намерена выстраивать дальнейшую карьеру в агропромышленном комплексе. 

— Валерия, вы выросли в деревне, бегали к бабушке на ферму и мечтали лечить коров... Можно вас так охарактеризовать?

— Выросла в пригороде Кобрина в семье, которая никакого отношения к сельскому хозяйству не имела. Бабушка с дедушкой жили в военном городке. Из животных близко общалась только с кошками и собаками.

Углубленно изучала в школе биологию и химию, поэтому перед выбором учебного заведения на семейном совете обсуждали профессию ветврача. Поступила в Витебск. Не могла себе представить, что придет время, и я буду радоваться сообщениям вроде «родилось десять здоровеньких телят»! 

— Как оказались в ОАО «Агро-Кобринское»?

— Была здесь на практике, мне понравилось. По окончании академии попала в другое хозяйство Кобринского района, но перераспределилась сюда. 

— Как воспринял коллектив молодую девушку-руководителя?

— Настороженно, но сложностей в работе не было. У нас много молодых специалистов, нахожу общий язык и с ними, и с опытными работниками. Сегодня под моим началом около 70 сотрудников. 

— Всегда нужна поддержка, в первую очередь руководителя сельхозпредприятия.

— Мне повезло. Меня брал на работу Селивестров Сергей Дмитриевич. Он всегда подчеркивал, что секрет любого успеха кроется в людях. Мы отработали дружно. Год назад сельхозпредприятие возглавил Гонгало Олег Иосифович. Я человек эмоциональный, вспыльчивый, а сдержанности Олега Иосифовича можно позавидовать. Учусь у него выдержке. 


— Каким, по вашему мнению, сегодня должен быть руководитель сельхозпредприятия? 

— В первую очередь компетентным и строгим. В то же время за работников своих стоять горой, если люди выкладываются по полной. Нужно являться стратегом и тактиком одновременно. Быть руководителем означает не считаться со временем. На днях в шесть вечера вернулась из командировки, а через час была на ферме. Дойка начинается в пять утра, в семь я уже на месте. А еще необходимо разделять работу и нерабочую жизнь, нельзя носиться со своими проблемами туда-обратно (Валерия занимается боксом и танцами; пока не замужем. — Прим. авт.).

— Очевидно, что для работы на современном молочно-товарном комплексе, где применяются передовые технологии кормления, доения животных, автоматизированные системы управления стадом и контроля качества продукции, необходимо постоянно повышать свои компетенции... 

— Кто хочет учиться, тот учится. Многое перенимаю у коллег, что-то нахожу в интернете. На недавней встрече председателя Брестского облисполкома Петра Пархомчика с перспективным кадровым резервом прозвучало, что появилась возможность изучать опыт коллег из России. Вообще считаю, что учиться и совершенствоваться нужно всегда, постоянный рост — главное условие успешной работы. Плюс опыт. Так как я намерена добиться высот в сельском хозяйстве, поступила учиться в Академию управления при Президенте по специальности «государственное управление и экономика». Жду зачисления. 

— Что посоветуете тем, кто придет сейчас работать в сельхозорганизации по распределению?

— Не бояться трудностей. Ребята, мы вас ждем. Миллениалов, зумеров и так далее. Да, психологическое становление современной молодежи происходит в условиях отличных от тех, в которых жили наши родители, не говоря уже о бабушках с дедушками. Другая жизнь, другое село. Молодежь, деревня ждет! Мы вам поможем, поддержим вас и дадим возможность проявить себя. Это я говорю не для красного словца. Мой младший брат поступил в Пружанский государственный аграрно-технический колледж учиться на электрика. Так вот, я уже сейчас настраиваю его продолжать учебу в сельскохозяйственной академии в Горках. В агрогородках сегодня созданы условия не хуже городских: жилье, зарплата, медицинское обслуживание, досуг. И, разумеется, возможность реализовать себя в профессиональном плане. К молодежи в нашей стране относятся серьезно.


kozlovich@sb.by