Эксперт Зеленкова: Компании в РФ все чаще подбирают сотрудников по психотипу

На собеседованиях в российских компаниях стали предлагать проходить тест на тип личности, его результаты могут послужить поводом для отказа кандидату. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила HR бизнес-партнер коммуникационной группы Progress Екатерина Зеленкова.

«Психотип становится частью HR-аналитики. Это еще один фильтр, как резюме или портфолио. Интерес к такому подходу вызван в целом всплеском интереса к психологии, терапии и трендом на «осознанность». Многие HR стали внедрять тест на тип личности в свою практику. Результат реально влияет на решение. Например, если роль требует высокого уровня эмпатии и стрессоустойчивости – отказывают кандидатам, которые в тесте проявили высокий уровень интроверсии и тревожности», – сказала Зеленкова.

По ее словам, в дальнейшем крупные компании могут использовать личностные профили для определения карьерных треков, рисков выгорания и совместимости внутри команд.

«Проблема в том, что тест может быть очень субъективен, результаты могут зависеть от множества факторов, включая настроение и стрессовую обстановку. И возникает вопрос – насколько этично отказывать кандидату только потому, что он не «тот тип», хотя и обладает необходимыми профессиональными навыками? Кроме того, чрезмерная опора на психотип может привести к тому, что команда будет формироваться «по шаблону», а это грозит снижением креативности и разнообразия», – добавила Зеленкова.