«Дисбаланс становится заметнее». Почему некоторых россиян не хотят брать на работу?

Поколение зумеров (представители поколения Z, которые родились на стыке тысячелетий (1997–2010) предпочитают не работать с утра и до вечера, а проводить жизнь в свое удовольствие и все чаще выбирают микропенсией.

Микропенсией в соцсетях называют явление, когда молодые работники, увольняясь, не ищут новую работу, а прожигают время в поисках развлечений и удовольствий.

Зумеры занимаются спортом, много гуляют, проводят время с семьей, отправляются в долгожданные путешествия, фокусируются на своих интересах и желаниях. Чаще всего такой перерыв в работе составляет полгода. Затем, когда все деньги потрачены, молодым людям приходится возвращаться на работу.

При этом, уже несколько лет частью офисной культуры является «тихое увольнение», когда работник будто бы и делает все, что требуется, чтобы сохранить оклад, но ни больше.

Почему зумеров не хотят брать на работу?

Современным работодателям не нравится поведение молодых работников, которых условно относят к поколению зумеров.

По их словам, представители этого поколения нередко позиционируют себя как свободомыслящие и независимые, что зачастую сопровождается безответственным отношением к своим обязанностям. Они могут игнорировать важность работы, допуская опоздания или забывая о поручениях, без особого чувства вины. Однако, как отметили бизнесмены, такая свобода больше похожа на отсутствие ответственности. Напоминают: за труд платят зарплату, а оправдания вроде «ой, я забыл» или «я не могу» недопустимы.

В свою очередь, сотрудники старших поколений тоже вызывают вопросы у работодателей. Работники от 30 лет чаще озабочены семьей, что иногда приводит к сложностям для компаний. Например, женщины нередко уходят в декрет или вынуждены брать больничные из-за детей. А кандидаты старше 50 лет, как отмечают руководители, воспринимаются как менее активные и не столь гибкие.

Для предпринимателей проблема становится особенно острой, когда ключевые специалисты решают взять длительный отпуск по уходу за ребенком.

Один из работодателей поделился своими мыслями: декретные отпуска создают серьезные вызовы для бизнеса, особенно когда нужны профессионалы в долгосрочной перспективе. Найти достойную замену бывает нелегко. Кто-то даже полагает, что систему декретов нужно пересмотреть, отделив семейные вопросы от рабочей среды.

Соискатели же выдвигают свои требования, главным из которых является уровень заработной платы. На фоне постоянного роста цен зарплатные ожидания также растут. Например, все больше претендентов запрашивают зарплату от 100 тысяч рублей. Однако работодатели далеко не всегда готовы удовлетворять такие запросы — это вызывает недовольство среди ищущих работу.

Компании стараются экономить на оплате труда, в то время как соискатели объясняют свои запросы ростом инфляции и расходов. По данным Росстата, инфляция в России за 2024 год составила 9,5%.

Дополнительно к низкому уровню заработных плат добавляются сложные условия труда и переработки. Согласно статистике РБК на тот же период, треть сотрудников увольняются из-за выгорания — этот показатель достигает 35%.