Сотрудник театра оспорил увольнение за отсутствие справки о судимости

МОСКВА, 25 фев - РИА Новости. Тверской суд Москвы встал на сторону работника Московского академического Музыкального театра имени Станиславского и Немировича-Данченко, оспорившего свое увольнение за отсутствие справки о судимости, следует из судебных материалов, имеющихся в распоряжении РИА Новости.

В них указано, что мужчина работал в театре с октября 2017 года, занимал должности машиниста сцены и мастера участка, также был избран заместителем председателя профкома первичной профсоюзной организации, а в какой-то момент и исполнял обязанности председателя театрального профсоюза.

В сентябре 2024 года в учреждении провели кадровый аудит, установивший, что в личном деле мужчины отсутствует справка о судимости, а запрос в МВД показал, что работник был ранее судим за мошенничество в особо крупном размере, столичный суд в 2014 году приговорил его к 5 годам колонии строгого режима, гражданин вышел на свободу незадолго до трудоустройства в театр в 2017 году. Срок погашения судимости подойдет к концу только 20 марта 2027 года.

Вскоре театр подготовил уведомление об увольнении, но с объяснением, что для сотрудника отсутствует "подходящая работа, которую он мог бы выполнять с учетом квалификации, состояния здоровья и установленного ограничения на занятие трудовой деятельностью".

Мужчина подал на театр в суд, указывая, что при приеме на работу справку об отсутствии судимости у него не просили, а наличие судимости он не скрывал.

Суд установил, что заявителя уволили незаконно, ссылаясь на его состояние здоровья, а не на нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Фактически суд указал, что сам трудовой договор был заключен с нарушениями.

Суд в январе признал увольнение мужчины незаконным, потребовал восстановить его на работе в должности мастера участка, взыскать компенсацию морального вреда и средний заработок за период вынужденного прогула. Решение суда в части восстановления на работе, а также в части выплаты среднего заработка за три месяца после даты увольнения подлежит немедленному исполнению, говорится в материалах.

Театр уже обжаловал решение суда.