Комментарии 0
...комментариев пока нет
Беременность не помеха для восстановления на работе
Позиция нижестоящих судов:
Решением Володарского районного суда Нижегородской области от 02.08.2023 исковые требования Бузыкаловой Т.А. удовлетворены частично. Постановлено признать незаконным приказ от 13.02.2023 № 75л/с об увольнении Бузыкаловой Т.А.; восстановить Бузыкалову Т.А. на работе в должности документоведа 1 категории судебного участка № 6 Дзержинского судебного района Нижегородской области. С ГКУ НО «Центр обслуживания судебных участков мировых судей НО» в пользу Бузыкаловой Т.А. взысканы заработная плата за время вынужденного прогула за период с 14.02.2023 по 02.08.2023 в размере 165 059,50 рублей, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.
Удовлетворяя исковые требования Бузыкаловой Т.А. о восстановлении на работе, суд исходил из того, что расторжение трудового договора с беременными женщинами в отсутствие добровольного волеизъявления работника не допускается, и на момент подачи заявления об увольнении работник в действительности не имел намерения на прекращение трудовых отношений, то есть фактически трудовой договор был расторгнут вопреки добровольному волеизъявлению Бузыкаловой Т.А.
Апелляционным определением Нижегородского областного суда от 07.11.2023 решение суда первой инстанции отменено, принято по делу новое решение, которым в удовлетворении иска Бузыкаловой Т.А. о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказано.
Отменяя решение суда первой инстанции, и отказывая в удовлетворении исковых требований Бузыкаловой Т.А., суд апелляционной инстанции исходил из того, что заявление об увольнении было подано работником лично, добровольно и осознано, между сторонами было надлежащим образом достигнуто соглашение о дате увольнения работника – 13.02.2023 года, до указанной даты Бузыкалова Т.А. свое заявление об увольнении не отзывала, и у работодателя не имелось предусмотренных законом оснований для отказа работнику в увольнении по собственному желанию.
Решением Володарского районного суда Нижегородской области от 02.08.2023 исковые требования Бузыкаловой Т.А. удовлетворены частично. Постановлено признать незаконным приказ от 13.02.2023 № 75л/с об увольнении Бузыкаловой Т.А.; восстановить Бузыкалову Т.А. на работе в должности документоведа 1 категории судебного участка № 6 Дзержинского судебного района Нижегородской области. С ГКУ НО «Центр обслуживания судебных участков мировых судей НО» в пользу Бузыкаловой Т.А. взысканы заработная плата за время вынужденного прогула за период с 14.02.2023 по 02.08.2023 в размере 165 059,50 рублей, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.
Удовлетворяя исковые требования Бузыкаловой Т.А. о восстановлении на работе, суд исходил из того, что расторжение трудового договора с беременными женщинами в отсутствие добровольного волеизъявления работника не допускается, и на момент подачи заявления об увольнении работник в действительности не имел намерения на прекращение трудовых отношений, то есть фактически трудовой договор был расторгнут вопреки добровольному волеизъявлению Бузыкаловой Т.А.
Апелляционным определением Нижегородского областного суда от 07.11.2023 решение суда первой инстанции отменено, принято по делу новое решение, которым в удовлетворении иска Бузыкаловой Т.А. о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказано.
Отменяя решение суда первой инстанции, и отказывая в удовлетворении исковых требований Бузыкаловой Т.А., суд апелляционной инстанции исходил из того, что заявление об увольнении было подано работником лично, добровольно и осознано, между сторонами было надлежащим образом достигнуто соглашение о дате увольнения работника – 13.02.2023 года, до указанной даты Бузыкалова Т.А. свое заявление об увольнении не отзывала, и у работодателя не имелось предусмотренных законом оснований для отказа работнику в увольнении по собственному желанию.