Если человек получил за счёт государства медицинское образование, но отказался пойти на работу в медицинское учреждение, то возмещения потраченных на его обучение расходов будет недостаточно.
Такое мнение высказала в беседе с проектом «ForPost.Политика» председатель комитета по социальной политике, труду и здравоохранению Южно-Российской парламентской ассоциации (ЮРПА), депутат законодательного собрания Севастополя Татьяна Щербакова.
Суть проблемы состоит в том, что доля действительно идущих работать по специальности после окончания медицинского вуза меньше, чем ожидалось: государство тратит деньги и время, чтобы заполнить вакансии в бюджетных медучреждениях, но результата не получает. Новообращённые медики зачастую идут работать в более прибыльный коммерческий сектор. И если деньги вернуть можно, то время — нет.
В договоре об образовании предусмотрен пункт-обязательство отработать оговорённое количество лет в бюджетных больницах. Но получившему медобразование человеку проще заплатить неустойку — вернуть затраченные на его обучение деньги — и заняться частной медицинской практикой.
Это настолько стандартная ситуация, что возникло предложение: ужесточить ответственность для всех участников соглашения. Медик должен будет не только возместить потраченные на него деньги, но и заплатить условный штраф сверх этого. А его работодатели получают ужесточение ответственности за несоблюдение условий контракта со своей стороны.
«Как пример: в договоре прописано, что он будет работать в условной городской больнице на конкретной должности. Он отучился шесть или больше лет, приходит с готовностью работать, а ему говорят: „Место занято, езжай в глухую глубинку, в деревню, есть место там”», — привела пример Щербакова.
Наказание для тех, кто нарушает договор со специалистом, тоже должно быть «достаточным», подчёркивает Татьяна Щербакова. Потому что нарушение договора — очевидный повод для ценного специалиста уйти в коммерческую медицину, после чего нового медика нужно готовить ещё 8 лет.
Более того, в отдельных случаях недобросовестное руководство больниц сознательно злоупотребляет условиями договора, поскольку медик «никуда не денется», а значит, за счёт перераспределения премий можно платить ему зарплату на 15–20% меньше. Что не только демотивирует специалиста, но и создаёт негативный образ самой идеи государственной оплаты медицинского образования с последующим распределением.
Возможно, отмечает Татьяна Щербакова, чтобы побудить медика работать в регионе, стоит предоставлять локальные по географии ипотечные программы. Но в любом случае проблему надо решать на общегосударственном уровне.
«Ситуация в Севастополе сложная, обсуждали тему с коллегами из других регионов России: у них не легче», — отметила Щербакова.
Ранее в Севастополе уже поднимали вопрос санкций за нарушения условий целевого обучения, поскольку ситуация с нехваткой персонала остаётся одной из самых злободневных в сфере медицины.
Недавно на подготовку на базе СевГУ ещё 50 врачей для медицинских учреждений города из бюджета Севастополя выделили почти 5 млн рублей.
Николай Сведски