Эксперт ответил, обязан ли работодатель сократить рабочий день в жару

Начало июля принесло аномальную жару во многие регионы России и вопрос о том, обязан ли работодатель принимать какие-либо меры для комфортной работы сотрудников организации или предприятия, включая сокращение время работы, снова стал актуальным.

Ответ него в беседе с NEWS.ru дал HR-эксперт, член экспертного совета Госдумы по молодежной политике, вице-президент клуба молодых предпринимателей Росмолодежи Гарри Мурадян.

В частности, эксперт заметил, что работодатель обязан сократить продолжительность рабочего дня сотрудников на один час, если температура в рабочем помещении в жаркую погоду превышает +27 по Цельсию.

Если же начальника совершенно не волнует написанное в российском законодательстве, то можно пожаловаться на его несоблюдение в Трудовую инспекцию. В этом случае, при подтверждении сказанного работниками компании работодателю грозит штраф.

При этом Гарри Мурадян акцентировал внимание на том, что каждому региону присуща своя погодная специфика:

«Если мы говорим про регионы, для которых холода минус 30 градусов - привычное дело, то у них, конечно, есть свои нормативы и другие градусы. Также с точки зрения бытовой логики важно понимать, что, если ваш сотрудник сидит в духоте, его работоспособность снижается».

Эксперт также указал на то, что «с бытовой точки зрения» работодателю следует обеспечить комфортные условия труда для своих сотрудников.