C’est la période des entretiens annuels : comment demander (et obtenir) une augmentation ?

Il se profile depuis des semaines, comme un moment fort de la fin d'année, un échange attendu... mais pas avec impatience. Sans doute parce que l'entretien annuel, dans l'esprit de beaucoup d'employés, rime davantage avec «évaluation» qu'avec «augmentation». Avant, mais aussi après l’entretien : si 63 % des salariés sont satisfaits de la teneur de l’échange avec leur manager, la même proportion se dit déçue du montant de l’augmentation qu’il leur propose, d’après une enquête OpinionWay pour Benefiz (1) de mars 2023. Ils sont même un peu plus nombreux (67 %) à confirmer avoir finalement reçu une réponse nulle ou inférieure à leur demande.

À lire aussi« Nous avons mis en place des formations adaptées aux débutantes » : avec Plan Cash, Léa Lejeune apprend aux femmes à gérer leur argent

Résultat ? D’une opportunité de faire valoir ses demandes, l'entretien annuel vire au simulacre - près d'un salarié sur deux a le sentiment d'entrer dans un jeu d'acteur, d'après une autre étude d’OpinionWay, pour Javelo cette fois, parue en 2022. Un scénario déjà écrit, à l'issue certaine et, forcément, défavorable au salarié. Surtout s'agissant…