Предприятия Южной Кореии стали премировать за рождение детей

Денежные выплаты за рождение детей сотрудниками стал применять ряд крупных компаний Южной Кореи, 4 сентября сообщает агентство Bloomberg.

Первопроходцами темы стали строительный концерн Booyoung Co., разработчик видеоигр Krafton Inc., авиастроитель Korea Aerospace Industries Ltd. и промышленный гигант Hanwha Group. Их пример подхватили другие южнокорейские компании.

Booyoung Co. в начале 2024 года ввела выплату в 100 млн вон (5,85 млн руб.) за каждого ребенка, рожденного сотрудником. Особенностью инициативы стало то, что выплаты выдаются и задним числом за последние три года. За первый год программы в компании зафиксировали 28 рождений — на 5 больше обычного. При этом получившие выплаты не увольнялись впоследствии, что говорит о формировании у сотрудников лояльности.

Krafton Inc. ввела выплаты в $43 тыс. (3,5 млн руб.) за рождение ребенка, а также $29 тыс. (2,35 млн руб.) частями вплоть достижения им возраста 8 лет. Korea Aerospace Industries Ltd. решила выплачивать около $7 тыс. (570 тыс. руб.) за первых двух детей, а за третьего уже $22 тыс. (1,8 млн руб.).

Hanwha, работающая в различных отраслях экономики, выделила на премирование за рождение детей более $820 тыс. (67 млн руб.), выдавая в 14 своих дочерних структурах по $7200 (585 тыс. руб.) за каждое рождение.

В итоге рождаемость в Южной Корее, испытывающей демографический кризис, впервые за прошедшие 10 лет выросла. С января по май 2025 года стало рождаться почти на 7% больше детей, чем в предыдущем году. Также существенно выросло количество заключаемых браков.

В то же время эксперты предупреждают, что вопрос рождения детей не сводится исключительно к деньгам. В частности, необходимо обеспечить гибкие условия труда и провести структурные реформы, закрепив подобные выплаты на постоянной основе, а не вводя их разово. Кроме того необходимо помочь семьям с переездом из плотно заселенного Сеула в другие регионы страны.