На основании аргументов омского бизнес-защитника суд назначил предпринимателю минимальное наказание

В адрес уполномоченного по защите прав предпринимателей в Омской области Юрия Герасименко обратился директор предприятия с просьбой защитить права и законные интересы юридического лица в ходе рассмотрения мировым судьей дела об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Из представленных им документов следовало, что Омской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения требований законодательства о противодействии коррупции, по результатам которой выявлено нарушение закона.

В силу части четвертой статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Неисполнение работодателем данной обязанности влечет ответственность, предусмотренную статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – наложение административного штрафа на граждан в размере от двух до четырех тысяч рублей; на должностных лиц – от двадцати до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста до пятисот тысяч рублей.

В связи с неосведомленностью директор предприятия не исполнил установленную действующим законодательством обязанность по уведомлению представителя нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении с ним трудового договора.

Дело об административном правонарушении по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях возбуждено Омской транспортной прокуратурой и направлено для рассмотрения по существу мировому судье.

К материалам дела приобщили мотивированное заключение уполномоченного по защите прав предпринимателей, в котором было указано, что при назначении административного наказания субъекту предпринимательской деятельности заслуживают внимания следующие обстоятельства: предприятие состоит в реестре субъектов малого и среднего предпринимательства и на момент совершения правонарушения не имело собственную юридическую службу; умысел в совершении правонарушения отсутствовал; трудовые обязанности принятого работника не совпадали с его должностными обязанностями на государственной службе; с момента начала проверки Омской транспортной прокуратуры директор предприятия принял все зависящие от него меры, направленные на устранение последствий выявленного административного правонарушения.

Рассмотрев представленные по делу документы, мировой судья вынес минимально возможное в данном случае наказание.