Больше половины IT-специалистов стремятся к "удаленке", но боятся конкуренции
Такие результаты показал опрос, проведенный с 9 по 17 января среди 1600 сотрудников в сфере IT в городах-миллионниках нашей страны.
В ходе исследования выявлены ключевые тренды и сложности, с которыми сталкиваются специалисты при поиске новой работы.
Сбор и анализ данных проведен компанией ITQuick и сервисом по поиску работы "Зарплата.ру".
Большинство специалистов (53%) последний раз искали работу более года назад. При этом 21% занимались этим в последние шесть месяцев, а 11% - менее месяца назад. На поиск новой позиции у 41% участников уходит менее месяца, у 37% - от трех до шести месяцев, а у 17% процесс затягивается более чем на полгода.
Большинство респондентов (60%) отмечают, что собеседования обычно проходят в два-три этапа, только 36% сталкиваются с одним из них. Лишь 4% указали на более длительные процессы отбора. При этом 62% респондентов отметили, что сталкивались с негативным опытом собеседований, хотя 38% заявили, что подобного опыта у них не было.
Наиболее сложным этапом собеседования респонденты считают:
- интервью с руководителем (35%),
- техническое собеседование (33%),
- скрининговое интервью с HR (19%).
Среди трудностей технических собеседований 39% участников выделили отсутствие ясности в задачах, а 33% сталкивались с использованием неизвестных инструментов и технологий.
На вопрос о том, что привлекает IT-специалистов при выборе работодателя помимо уровня заработной платы, респонденты ответили:
- возможность удаленной работы (65%),
- гибкий график (61%),
- карьерный рост (47%),
- дополнительные бонусы (44%),
- высокий имидж компании (37%).
Тем не менее, 39% специалистов опасаются роста конкуренции на рынке труда, а 37% затрудняются с поиском вакансий с более достойными условиями. Полностью уверены в своих компетенциях только 36%, еще 58% чувствуют себя лишь частично уверенными.
Для повышения своей конкурентоспособности 65% респондентов проходят дополнительное обучение, 51% обмениваются опытом с коллегами и экспертами, а 37% следят за трендами в IT-индустрии. Также 35% развивают софт-скиллы, а 29% внедряют ИИ-технологии в свою работу.
На вопрос о планах смены работы в ближайший год 12% респондентов ответили утвердительно, а 23% уже склоняются к этому решению. Однако 30% заявили, что не планируют менять место работы, а 23% скорее не собираются этого делать.
Среди причин, побуждающих к смене работы, респонденты выделили:
- низкий уровень дохода (39%),
- неудовлетворенность менеджментом (22%),
- личные причины (20%),
- недостаток бонусов (12%),
- скучные задачи (8%).
Среди тех, кто не рассматривает смену работы, большинство (56%) указали, что полностью довольны текущими условиями. Однако 37% боятся, что не смогут найти вакансию с более выгодными условиями, а 5% сдерживают личные проблемы, такие как усталость или выгорание.
Наибольшее число респондентов (39%) высказались за изменение формата технического собеседования, включая пересмотр задач и критериев оценивания. 33% хотели бы сократить количество этапов отбора. При этом 26% считают текущую систему найма приемлемой.
На вопрос о соотношении ценности работы и дохода 43% участников ответили, что их доход частично соответствует вкладу, который они приносят. Полностью удовлетворены своим уровнем оплаты только 19%, в то время как 23% затрудняются оценить это соотношение. При этом 11% считают, что их доход не отражает ценности их работы, а 4% отмечают, что их вклад значительно превышает уровень оплаты.
Ранее на страницах "РГ" публиковались исследования на другие темы: о самых популярных сленговых словах 2024 года и наиболее популярных литературных жанрах среди жителей нашей страны.