Сотрудники РУСАЛа поддержали социальные инициативы компании

Каждые три года среди сотрудников компании проводят опрос и узнают их мнение о социальных программах, которые внедряет компания как ценные и полезные. 94% работников отметили, что такие инициативы очень важны. Об этом сообщает ИА IrkutskMedia со ссылкой на РУСАЛ.

На всех предприятиях РУСАЛа активно внедряются социальные проекты, направленные на улучшение качества жизни сотрудников. Такие нужные и важные инициативы как строительство жилых кварталов, медицинских центров, объектов спортивной инфраструктуры. Каждые три года, на основании полученных результатов опроса, компания вносит корректировки в свой инвестиционный план на следующий трехлетний период и стратегию социальных инвестиций компании.

В этом году наиболее ценными инициативами компании были названы:

· строительство жилья для сотрудников;

· строительство социальных и культурных объектов;

· образовательные и молодежные программы;

· корпоративные образовательные и кадровые программы.

Только в этому году РУСАЛ направил на программу "Устойчивое развитие территорий социальной ответственности" 2,98 млрд рублей, всего с 2010 по 2022 год — 13,4 млрд, это говорит о том, что компания заботится о своих работниках и стремится создать для них лучшие условия для жизни. Средства направили в том числе на материально-техническое оснащение, модернизацию, строительство, реконструкцию, развитие и содержание объектов в сфере образования и науки, здравоохранения, культуры.

Медицинские услуги, предоставляемые РУСАЛом сотрудникам

ООО "РУСАЛ Медицинский Центр" имеет 11 филиалов и 7 обособленных подразделений в территориях своего присутствия и постоянно работает над расширением программ обслуживания пациентов — это и нутрициология, и физиотерапия, и цифровая медицина. Сотрудники, которым предоставляется первоочередная помощь в медцентрах РУСАЛа, оценили качество услуг в 6,8 балла (в 2020 года показатель составлял 5,6 балла). 28% отметили работу медцентров на 10 из 10 баллов! Это стало благодаря целевой программе привлечения медицинского персонала в города ответственности РУСАЛа.

В 2020 году, в разгар пандемии COVID-19, в Шелехове был открыт центр помощи и спасения. Инициатива по созданию учреждения принадлежит промышленнику и меценату Олегу Дерипаске. Больница сыграла важную роль во времена коронавирусной инфекции, врачи центра помогли большому количеству людей.

Госпиталь входит в число наиболее новых медучреждений в Шелехове. Он укомплектован современным оборудованием. Сейчас задача медицинского центра — помогать врачам в борьбе с коронавирусом и другими заболеваниями.

Экологические инициативы

56% сотрудников РУСАЛа поддерживают экологические инициативы компании, причем каждый пятый из них считает, что другим компаниям стоит равняться на РУСАЛ. Так, инвестиции в экологическую модернизацию действующих производств с каждым годом увеличиваются и до 2027 года составят 385 миллиардов рублей. 

На ИркАЗе продолжается глобальная перестройка завода, которая станет частью масштабной модернизации четырех алюминиевых заводов РУСАЛа в Сибири. Проект сложный и по масштабам беспрецедентный, его инициировал основатель компании Олег Дерипаска. Первый этап — проектирование и экологическая оценка — начался в 2021 году. Ввод последних производственных мощностей намечен на 2028 год.

Старые корпуса снесут, а устаревшую технологию Содерберга заменят на современную — предварительно обожжённого анода. Это высокоавтоматизированная технология, которая не только облегчит труд металлургов, но и нагрузку на экологию. Выбросы бензапирена будут сведены практически к нолю, фторидов — на 85%. При этом увеличивать производственные мощности — а сейчас это около 400 тысяч тонн продукции в год — компания не намерена.

Каждый второй сотрудник считает, что компания меняется к лучшему, и каждый третий — сохраняет стабильность, тогда как в 2020 году лишь каждый третий сотрудник оценивал изменения в компании положительно. Высокую оценку также получила деятельность рабочих советов (78%) и этических уполномоченных (65%).

77% работников РУСАЛа связывают своё будущее с компанией, 71% — хотели бы продолжить работать в компании не менее пяти лет и хотели бы чтобы их дети продолжили семейную династию металлургов на предприятиях РУСАЛа.

Директор Иркутского алюминиевого завода компании РУСАЛ Артём Фоминых отметил, что итоги опроса говорят об огромной роли компании в жизни сотрудников. Жилье, соцобъекты, объекты благоустройства, качественное медобслуживание позволяют создавать здоровую и комфортную социальную среду.

"РУСАЛ постоянно реализует программы поддержки трудовых коллективов. На сегодняшний день это позволяет обеспечивать людей достойными условиями труда и жизни в сибирских городах. С 2015 по 2022 год на территориях ответственности РУСАЛа было реализовано более 700 проектов по развитию социальной инфраструктуры, и всё это — в условиях непростой экономической ситуации", — подчеркнул он.

РУСАЛ продолжает строить новые жилые комплексы, больницы и спортивные центры, детские сады и школы. Ведется строительство жилья в Братске, детского сада в Тайшете, капитальный ремонт поликлиники в Шелехове, филиала ИРНИТУ в Тайшете, благоустройство пешеходно-парковой зоны по улице Крупской в Братске и многое другое. Общие инвестиции в проекты составят не менее 14,6 млрд рублей.