Комментарии 0
...комментариев пока нет
Закон на стороне работника: профсоюз помог сохранить рабочее место
Может ли наниматель в одностороннем порядке не продлить контракт с работником? Обязан ли заключать новый договор, если у работника нет взысканий? Какие дополнительные гарантии занятости предусмотрены сверх трудового законодательства? С этими вопросами профсоюзные юристы сталкиваются регулярно — как в ходе общественного контроля на предприятиях, так и при работе с обращениями граждан.
Иллюстративное фото из архива «СБ»
Так, на одном из сельскохозяйственных предприятий Гомельской области работник получил уведомление о непродлении контракта в связи с окончанием его срока. С таким решением он не согласился. Свое желание продолжить работу он выразил письменно и обратился за поддержкой в профсоюз.
— Ситуация требовала выезда в организацию и изучения локальных документов, — рассказывает Валерий Армушевич, главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников АПК. — На предприятии действует отраслевое Тарифное соглашение. В нем предусмотрена гарантия продления трудовых отношений с работниками, которые добросовестно выполняют свои обязанности и не нарушают трудовую дисциплину. Такие соглашения — это не просто формальность. Они закрепляют дополнительные гарантии занятости по сравнению с законодательством. И забывать о них недопустимо.
Именно положения соглашения стали ключевым аргументом в разрешении спора. Конфликт удалось урегулировать в досудебном порядке: наниматель согласился с рекомендацией профсоюза и заключил с работником новый контракт сроком на три года.
Профсоюзы напоминают: каждый работник, столкнувшийся с проблемами на работе или не уверен в своих правах, может получить бесплатную юридическую консультацию по единому номеру: 8-801-100-1111. А уже в ближайший четверг, 29 мая, по всей стране пройдут выездные правовые приемы. Адреса и время приемов — на официальном портале Федерации профсоюзов Беларуси.
yankovich@sb.by
Иллюстративное фото из архива «СБ»
Так, на одном из сельскохозяйственных предприятий Гомельской области работник получил уведомление о непродлении контракта в связи с окончанием его срока. С таким решением он не согласился. Свое желание продолжить работу он выразил письменно и обратился за поддержкой в профсоюз.
— Ситуация требовала выезда в организацию и изучения локальных документов, — рассказывает Валерий Армушевич, главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников АПК. — На предприятии действует отраслевое Тарифное соглашение. В нем предусмотрена гарантия продления трудовых отношений с работниками, которые добросовестно выполняют свои обязанности и не нарушают трудовую дисциплину. Такие соглашения — это не просто формальность. Они закрепляют дополнительные гарантии занятости по сравнению с законодательством. И забывать о них недопустимо.
Именно положения соглашения стали ключевым аргументом в разрешении спора. Конфликт удалось урегулировать в досудебном порядке: наниматель согласился с рекомендацией профсоюза и заключил с работником новый контракт сроком на три года.
Профсоюзы напоминают: каждый работник, столкнувшийся с проблемами на работе или не уверен в своих правах, может получить бесплатную юридическую консультацию по единому номеру: 8-801-100-1111. А уже в ближайший четверг, 29 мая, по всей стране пройдут выездные правовые приемы. Адреса и время приемов — на официальном портале Федерации профсоюзов Беларуси.
yankovich@sb.by