Россия и трудовые мигранты: адаптация кадровых стратегий в 2025 году

Источник: Агентство «Ваш кадровый советник» (ВКС)

Ситуация на рынке труда в России в 2025 году продолжает меняться под воздействием демографических процессов, экономических трендов и международных отношений. Одним из важных аспектов этого процесса является привлечение трудовых мигрантов, которые составляют значительную часть рабочей силы в стране. Ужесточение миграционной политики обострило проблему нехватки кадров – необходимость искать трудовые ресурсы за рубежом не отпала, а сложностей с трудоустройством иностранцев прибавилось. О возможных кадровых стратегиях 2025 года в материале экспертов агентства «Ваш кадровый советник» (ВКС).

Доля официальных мигрантов на российском рынке труда по данным Института экономики роста им. Столыпина значительная, сократилась она в 2023 году, но и тогда составляла 4-5%, а если учесть иностранцев, работающих нелегально – 10%. Статистика за 2024 год еще формируется, но уже ясно, что в ближайшие годы российская экономика будет по-прежнему остро нуждаться в иностранной рабочей силе, особенно в таких отраслях, как строительство, сельское хозяйство, транспорт, а также в сфере услуг. В этой связи в 2025 году квоты на привлечение мигрантов из визовых стран выросли в 1,5 раза и составляют 235 тыс. человек. 

По данным Росстата, большинство мигрантов приезжают из стран СНГ, прежде всего, из Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана. Они не только заполняют рабочие места, которые остаются вакантными на фоне демографического старения населения, но и оказывают существенное влияние на рынок, так как их труд дешевле.

Эксперты отмечают, что мигранты нужны бизнесу не только как дешевые работники, но и как часть более масштабных стратегий повышения производительности труда.

Нанимая трудовых мигрантов, российским работодателям приходится соблюдать строгие миграционные правила, заниматься вопросами социальной интеграции иностранцев, обеспечивать их безопасность. В 2025 законы для трудовых мигрантов и для их нанимателей в России стали еще более жесткими. Так, сократился срок максимального пребывания без виз – 90 суток в течение года вместо полугода. С 5 февраля в силу вступит режим высылки иностранцев и лиц без гражданства  для тех, кого внесут в реестр контролируемых лиц. Попавшие в этот реестр, не смогут управлять транспортом, открывать банковские счета и принимать ряд других действий. При этом компания-наниматель не сможет остаться в стороне, так как проблемы иностранца потенциально могут стать проблемами компании, поэтому необходимо следить за статусом своих подчинённых.

За нарушение правил предусмотрен штраф (ст. 18.17 КоАП) в размере до 1 млн рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. 

Адаптируя кадровые стратегии к реалиям жизни, бизнес трудоустраивает своих мигрантов к партнерам-аутстафферам. Опытные аутстафферы хорошо осведомлены о миграционных законах и могут помочь с оформлением необходимых документов, таких, например, как разрешение на работу, что делает процесс трудоустройства проще для мигрантов.

Работодатели обращаются к аутстаффинговым компаниям, так как последние берут на себя риски и административные задачи, связанные с наймом и ведением учета иностранных работников. В целом такое партнерство помогает наладить процесс работы с мигрантами и не беспокоиться о проверках, рейдах и упущенной выгоде.