Свобода договора в трудовых правоотношениях часть 1

Когда говорят о принципе свободы договора, то обычно подразумевают гражданско-правовые двух- и многосторонние сделки, т.е. соглашения, возникающие между (хотя бы) формально равноправными субъектами в рамках гражданского оборота. Субъекты трудовых правоотношений не являются равноправными как фактически, так и формально (вспомним неоднократно повторяющуюся в судебных актах Верховного и Конституционного судов формулу о работнике, как экономически и организационно более слабой стороне, нуждающейся в дополнительной защите). Значит ли это, что на заключаемый работником и работодателем трудовой договор не распространяется принцип свободы договора?

Для ответа на этот вопрос давайте обратимся к нормам Трудового Кодекса. Стаьёй 56 предусмотрено, что трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определённой трудовой функции (должности, профессии), подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, а работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать зарплату и создавать условия труда не хуже предписанных законодательством. Статья 57 ТК РФ устанавливает перечень условий, которые должны быть отражены в трудовом договоре. Всё строго регламентировано.

В то же время круг условий, составляющих содержание трудового договора, в значительной мере схож с содержанием договора подряда (статья 702 ГК РФ): подрядчик выполняет работы по заданию (поручению) заказчика, заказчик содействует подрядчику в выполнении работ (иногда вплоть до предоставления фронта работ, материалов, оборудования), принимает и оплачивает выполненные работы.

Получается, что тот факт, что состав прав и обязанностей сторон договора регламентирован законодательством, сам по себе не отменяет принципа свободы договора.

Соотношение императивного и диспозитивного как в гражданско-правовом, так и в трудовом договоре таково: закон устанавливает перечень обязательных (существенных) условий, которые должны содержаться в договоре либо посредством инкорпорирования нормативных предписаний или быть продуктом общей согласованной воли (договорённости) сторон. В трудовом договоре императивного больше, в гражданско-правовом меньше. Но и в том, и в другом случае есть место для согласования сторонами конкретного содержания существенных условий договора, т.е. для применения принципа свободы договора.

Отметим (в скобках), что статья 57 ТК РФ прямо предусматривает возможность включения или не включения по соглашению сторон дополнительных (т.е. не обязательных) условий. Но! Эти условия не должны ухудшать положения работника по сравнению с нормами законодательства, коллективного договора и локальными нормативными актами работодателя (работодатели, соблюдайте ваш закон!!)).

Вот мы и подошли к тому главному, о чём я собственно и хотела поговорить с вами, коллеги, по душам (а всё предыдущее было лишь ооочень длинным вступлением). Но разговор о главном мы отложим до следующего раза, т.е. до следующей части моего поста.