Эксперт рассказала, когда фото в резюме может стать «красным флагом» для работодателя

Для претендентов на ряд вакансий наличие фото в резюме может стать минусом, при этом соискателей могут даже не рассматривать на должность. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила HR бизнес-партнер коммуникационной группы Progress Екатерина Зеленкова.

«Наличие фото – вопрос спорный и зависит от индустрии. В творческих сферах, клиентском сервисе, PR, маркетинге фото может быть плюсом. В консалтинге, финансах, ИT, особенно на управленческих позициях, фото часто воспринимается как лишнее. Есть мнение, что визуальный образ может невольно вызывать предвзятость, поэтому в крупных компаниях такое резюме может сразу отсеиваться, особенно в международных корпорациях с акцентом на diversity & inclusion (разнообразие, равенство и инклюзивность – прим. Агентства «Москва»)», – сказала Зеленкова.

По ее словам, в то же время резюме может быть не принято к рассмотрению из-за использования разных шрифтов и наличия орфографических ошибок. Не стоит также отмечать умение работать с компьютером – сегодня это базовый навык, который ожидают от соискателя.

«За последние 10 лет требования к резюме со стороны работодателей стали значительно более прагматичными. В эпоху цифрового найма и быстрой оценки профиля кандидата особенно ценятся лаконичность, структурированность и релевантность информации. Чем меньше «шумов», тем выше шансы быть замеченным. Работодатели ожидают, что кандидат за 30 секунд даст понять, зачем его стоит пригласить на интервью», – добавила Зеленкова.

Она также отметила, что в резюме можно одной строкой обозначить свое хобби, но только если оно демонстрирует ценные навыки или соответствует профессии. При указании электронной почты важно использовать адрес в формате «имя и фамилия» соискателя.