9  Октября 2025 г.  в 09:13 : Разное: обо всём понемногу

Такие паузы должны длиться минимум 30 минут, но можно и больше.

Некоторым категориям граждан в Беларуси полагаются дополнительные перерывы в работе. Речь идет о белорусках, которые воспитывают детей возрастом до полутора лет, рассказали в Telegram-канале Министерства труда и соцзащиты.

В ведомстве отметили, что продолжительность таких пауз должна быть как минимум 30 минут. Предоставляться они обязаны каждые три часа.

При этом если женщина воспитывает двух и более полуторогодовалых детей, перерыв увеличится до часа и более.

Без потери зарплаты

Важный момент: такие обязательные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются относительно среднего заработка.

По желанию работницы время для кормления ребенка может быть прибавлено к обеденному либо "в суммированном виде перенесено как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением", пояснили в Минтруда.

Работать – исключительно по желанию

Напомним, женщинам в Беларуси положен отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за детьми до трех лет.

Однако по желанию белоруски могут вернуться на работу и раньше. В таком случае они лишатся права на выплаты по беременности и родам, но сохранят возможность получать пособие по уходу за ребенком до трех лет.

Куда деваться работнику во время простоя

Ранее Tochka.by писала о том, что значит простой на предприятии для работника и может ли он во время него не приходить на работу.

Как разъяснили в Минтруда, простой – это временная приостановка рабочего процесса по причинам экономического, технического, технологического или организационного характера, не зависящим от работника и работодателя или по вине одной из сторон.

В то же время по законодательству (ст. 110 ч. 1 ТК) рабочим считается время, в течение которого сотрудник обязан находиться на рабочем месте или в другом установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности.

Иными словами, простой формально не является поводом, чтобы не приходить на работу.

Впрочем, работодатель может и разрешить не появляться в офисе и на предприятии в период простоя.