Эксперт: Работодателю выгодно вкладывать в здоровье сотрудников

Любой руководитель знает, что болезнь сотрудника - это не просто расходы на лечение, но и простои в работе, перераспределение обязанностей и, как следствие, снижение общей продуктивности. Прямые и косвенные потери бизнеса здесь могут быть намного выше, чем сумма, номинально заложенная на больничные в фонде оплаты труда. В масштабах крупного предприятия, например, в Московской, Калужской или Тульской областях эта цифра превращается в десятки миллионов рублей ежегодно.

Согласно международному исследованию Wellhub, около 95 процентов компаний, внедривших программы заботы о здоровье, подтверждают их экономическую выгоду. Почти две трети из них получают возврат на инвестиции как минимум вдвое выше затрат.

Сегодня ведущие компании России рассматривают корпоративные медицинские программы не как статью расходов, а как стратегическую инвестицию в устойчивое развитие. Это подтверждает и статистика крупных холдингов: благодаря организованной профилактике длительность больничных снижается в среднем на 20-30 процентов.

Основной медицинской практикой для большинства компаний остаются обязательные профосмотры по приказу минздравсоцразвития № 29н. Они необходимы для допуска сотрудников к работе и регламентированы законом. Но бизнес все чаще выходит за рамки обязательных процедур - меняется сам формат оказания медицинской помощи.

На смену традиционным осмотрам в поликлиниках приходят телемедицинские консультации и персональные чекапы, спланированные с учетом возраста, должности и специфики труда работника. Российские компании все активнее добавляют в стандартные осмотры дополнительные обследования: онкоскрининги, расширенные анализы крови, ЭКГ и консультации узких специалистов. Такие меры помогают выявить болезни на ранних стадиях, значительно снижая потенциальные расходы в будущем.

Отдельная тема - психоэмоциональное состояние сотрудников. Согласно майскому исследованию hh.ru и сервиса ViaMD, в половине российских компаний зафиксирован рост текучести кадров на фоне эмоционального выгорания.

Этот неутешительный тренд особенно заметен в Центральной России. Высокая плотность бизнеса и обострившийся кадровый голод заставляют работодателей искать новые способы привлечения и удержания специалистов. Корпоративная программа здоровья (в том числе психологической поддержки) становится зачастую более значимым аргументом, чем незначительная разница в окладе. Сотрудник видит в этом не просто бонус, а реальную заботу и признание своей ценности для бизнеса.

Универсальной медицинской программы не существует, поэтому первым шагом всегда должен быть анализ специфики компании: возраст и пол сотрудников, условия труда и региональные особенности. Важно учитывать, что удобно самим работникам. Например, активация программы в удобной клинике или лаборатории, выбор из нескольких согласованных работодателем программ, выездные медосмотры или чекапы, которые организуются в офисе или на производстве.