Как получить высокооплачиваемую работу?

При найме на сотрудников на высокооплачиваемую работу чаще всего обращают внимание на гибкость мышления и умение общаться (59%). Об этом сообщается в опросе, проведенном онлайн-школой английского языка Skyeng и исследовательского центра «Зарплаты.ру».

Важную роль для работодателей также играют умение работать в команде (71%), проактивность (31%) и знание иностранных языков (30%).

При этом 19% работодателей готовы раз в несколько месяцев выплачивать премии сотрудникам, повышающим свою квалификацию, еще 22% — раз в полгода, а 16% — раз в год. 51% работодателей готовы повышать ее сотрудникам раз в год при условии развития необходимых навыков.

Работодатели также стали больше внимания уделять мягким навыкам и проверять их на этапе собеседования. Особенно важными для них стали целеустремленность (71%), уверенность (70%), пунктуальность (61%) и эмоциональный интеллект кандидатов (46%).

67% работодателей заявили, что могут предложить подходящему кандидату пройти оплачиваемые языковые курсы. Это особенно актуально тогда, когда уровень владения языками уже на высоком уровне (24%) или должность подразумевает командировки (21%). В четверти российских компаний (26%) готовы потратить на такие курсы от 40 000 до 100 000 рублей.